实习生参加春招的个人简历
写简历的时候，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。下面就是小编给大家带来的实习生参加春招的个人简历5篇，希望能帮助到大家!
实习生春招个人简历一
姓名：
目前所在： 辽宁 年 龄：
户口所在： 辽宁 国 籍： 中国
婚姻状况： 离异 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 166 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 65 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 财务总监：，财务经理：，高级管理：
工作年限： 20 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广东省,北京,浙江
工作经历
黑河万达硅业有限公司 起止年月：2008-11 ～ 至今
公司性质： 私营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 财务经理
工作描述： 负责公司的财务工作
离职原因：
东莞威迪膜科技有限公司 起止年月：2008-05 ～ 2008-11
公司性质： 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 财务总监、副总经理
工作描述： 负责公司的财务工作和行政工作
离职原因： 辞职
黑河金泰硅镁冶炼有限公司 起止年月：2005-03 ～ 2008-04
公司性质： 私营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 财务经理
工作描述： 负责公司全部财务工作，对公司的资金运营进行预算、核算、监督和控制，利用财务制度将产供销连为一体，做到低成本、高效率、零库存。
离职原因： 辞职
丹东嘉华汽车电器有限公司 起止年月：2003-05 ～ 2005-03
公司性质： 私营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 财务经理
工作描述： 全面负责公司的财务工作，建立公司的生产制度、财务制度、工资制度、销售及供应制度，使产、供、销通过财务制度连为一体，达到了低成本高效率的公司运营机制
离职原因： 辞职
丹东东澳毛皮制品有限公司 起止年月：1996-06 ～ 2003-05
公司性质： 中外合资 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 财务主管
工作描述： 全面负责公司财务工作，预算、核算、监督和控制公司资金运做
离职原因： 辞职
辽宁黄海汽车集团铸锻件公司 起止年月：1988-08 ～ 1996-06
公司性质： 国有企业 所属行业：汽车及零配件
担任职位： 会计
工作描述： 职责范围：主管公司生产成本工作
工作任务：对公司生产成本进行核算、监督及控制
离职原因： 调离
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 丹东工业职工大学、辽宁财政专科学校
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1988-08
专 业 一： 机械制造工艺与设备 专 业 二： 会计学
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1985-08 1988-08 丹东工业职工大学 机械制造 大专 -
1993-08 1996-08 辽宁财政专科学校 会计学 大专 -
语言能力
外语： 英语 较差 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1997年获得企业会计师职称，一直从事工业企业财务主管工作，积累了丰富的财务管理经验。能够及时核算企业成本情况及企业综合财务运做，并且进行预算、决算及资金控制，熟悉电脑财务操作系统、office办公系统
实习生春招个人简历二
姓名：
目前所在： 广州 年 龄：
户口所在： 湖北 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 180 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 78 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 不限
应聘职位： 建筑工程师：，结构/土木/土建工程师：
工作年限： 17 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广东省,湖北,
工作经历
祈福房地产 起止年月：2010-06 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 质量工程师
工作描述： 主要负责代表集团公司在各个工程项目对工程施工质量的监督、巡查以及在施工过程中由于设计变更或其它原因引起的签证的核实等。
离职原因：
深圳泛华工程公司 起止年月：2009-04 ～ 2010-06
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 技术负责人
工作描述： 主要负责工程施工过程中设计图纸的疑问跟设计方、监理方及建设方的沟通，施工过程中的施工方案，施工技术的答疑，跟各班组间的技术交底等。
离职原因：
武汉友芝友生物工程公司 起止年月：2008-04 ～ 2009-04
公司性质： 民营企业 所属行业：制药/生物工程
担任职位： 技术负责人
工作描述： 主要负责工程施工过程中图纸及其它问题与设计方、监理方及建设方的沟通，以及施工质量的预防及控制，施工方案、施工技术的答疑，各种材料用量的审核及质量的控制，跟各班组间施工技术的交底等。
离职原因： 工程完工
湖北宇济房地产公司 起止年月：2001-12 ～ 2008-04
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 土建工程师、技术负责人、项目副经理
工作描述： 负责项目工程施工质量、安全、施工技术的管理及工程施工进度、成本的控制，直至工程竣工验收，担任两个大型、高层住宅项目技术负责人，项目副经理等。
离职原因：
武汉海口建筑工程公司 起止年月：1998-05 ～ 2001-03
公司性质： 民营企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 施工员、质检员、技术员
工作描述： 主要负责项目工程施工技术、施工质量的检查、跟各班组间的技术交底等。
离职原因： 企业改制
中房集团孝感分公司 起止年月：1993-10 ～ 1998-03
公司性质： 国有企业 所属行业：房地产开发
担任职位： 土建工程师、质量工程师
工作描述： 负责项目工程施工质量的监督、巡查，工程施工进度的控制等。
离职原因： 企业破产
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 武汉工业大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1998-07
专 业 一： 工业与民用建筑 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
本人自1993年参加工作以来，一直从事建筑工程施工管理，曾经担任过施工员、质检员、项目技术负责人、项目负责人、建设方质量工程师、工程总工等等。管理过的项目有多个多层、高层住宅小区以及商业建筑、工业建筑等等;其中15万平米以上的高层住宅小区2个，5万平米以上的商业建筑2个，8万平米以上工业建筑1个等等。
实习生春招个人简历三
姓名：
目前所在： 广州 年 龄：
户口所在： 贵州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 170 cm
诚信徽章： 未申请 体 重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 市场/营销：电子商务，市场/营销：，市场/营销/拓展经理：
工作年限： 6 职 称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,广州,广州
工作经历
广东东鹏陶瓷股份有限公司红果分公司 起止年月：2009-02 ～ 2009-09
公司性质： 股份制企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 销售经理
工作描述： 市场分析、销售预测;确定销售目标和销售配额。销售计划和销售预算的制定;确定销售政策和设计销售模式;销售人员的招募、选择、培训、调配;6设计销售人员的薪资方案、激励方案;销售人员业绩的考查评估;销售渠道与客户的管理;财务管理、防止呆账对策、账款回收;准确掌握当地市场销售信息,了解当地市场容量,经济状况,人口及消费习惯等,并建立客户档案设计销售组织模式;促销策划,实施各类广告.促销方案,并对广告发布,促销活动进行监控管理，销售人员行动管理;销售团队的建设;制定各种规章制度等。
离职原因：
顺弛不动产网络集团 起止年月：2008-03 ～ 2009-01
公司性质： 股份制企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 营业经理
工作描述： 新员工的招聘,管理日常业务.带领团队完成公司的任务.制定相应工作计划并实施;负责业务人员的考核、积极辅导员工，对员工进行恰当有效的行业知识和技能的培训,收集市场信息并总结分析，反馈上级;与各合作单位进行沟通交流的频率和力度，积极与各物业销售部门建立良好融洽的合作关系;严格按照公司要求的业务操作程序开展工作，协助业务员跟进客户，积极协助各业务员解决工作中出现的业务难题,根据实际工作需要及时对本组业务力量进行充实和调整，保持本组具有旺盛的战斗力,接受并完成领导交办的其它临时性工作.
离职原因：
顺弛不动产网络集团 起止年月：2005-09 ～ 2008-03
公司性质： 股份制企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 高级顾问
工作描述： 市场房价行情调查，房屋的销售与策划.资源开发维护，代理的一手房如”逸鹏翠苑”“东山布艺城商铺”二手房的销售，带客看房，房屋解说，签购房合同，贷款合同。房屋按揭办理。房屋交易过户。客户前期与后期的维护，纠纷的处理.
离职原因：
贵州盘县电脑开发有限公司 起止年月：2004-05 ～ 2005-07
公司性质： 民营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 技术员
工作描述： 电脑的销售，打印机，电脑的维护维修.网络工程的安装，调试。
离职原因： 个人原因
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 湖南工业职工大学
最高学历： 大专 获得学位: 大专 毕业日期： 2004-07
专 业 一： 电子商务 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2007-11 2008-01 中山大学 房地产 经济人证 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
5年工作中的锻炼，使我掌握了很多计算机,一手二手房屋销售，电脑.网络工程安装知识和技能，房屋房产证办理，按揭办理。强烈的创作性思维，.熟悉销售绩效管理和团队管理. 足够的从业经验能吃苦，能面对较大的压力下工作.具有优秀的创新,思维,高度,的市场敏感度,善于抓住各种信息并具有优秀的沟通,表达,展示,协调能力及良好的个人形象,较强的自信心,责任感,应变能力强，反应快.有责任感，有良好的心理素质和乐观向上的生活态度，有团队合作精神。有着丰富的工作经验，对侍工作兢兢业业、尽心尽力，工作能力在每一个工作地点都得到了领导以及同事的肯定.
自我评价
本人希望贵公司给个机会，让我发挥出我最大的潜力为贵企业带来更多的利润.做事情最重要的是心态，首先要把心态摆正，这样才会有热情投入到工作中去，也才能把事情做好.
实习生春招个人简历四
姓名：
目前所在： 珠海 年 龄：
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 163 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 60 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 生产经理/车间主任：，工厂经理/厂长：
工作年限： 17 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广东省,,
工作经历
珠海嘉润亚新医用电子科技有限公司 起止年月：2005-01 ～ 至今
公司性质： 外商独资 所属行业：医疗设备/器械
担任职位： 生产部经理
工作描述： A、负责督导公司产品的生产、计划、监控、品质、供应、储存及各部门的协调工作。
B、负责制造部的全面管理工作;
C、对公司产品品质负全面责任;
D、负责拟制生产计划及材料需求计划的审核工作;
E、负责监控各计划的实施进度，组织订单评审、确保按时交货。
F、负责维护ISO9000/ISO13485/3C/CE质量体系的有效运行。
离职原因：
珠海柏力电子有限公司 起止年月：1996-01 ～ 2004-12
公司性质： 外商独资 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 品质主管
工作描述： A. 96年应骋柏力电子公司IQC科，负责原材料进料检验;指导原材料验证工作，主持原材料不合格的处理，完善检验之标准，跟踪物料在生产线上使用质量情况，对分供方原材料来料质量控制与评估及对新供方的考核，督促供应商持续改善品质等工作，熟悉并掌握ISO9000的运作。
B. 2001年兼负OQA科日常工作：指导本部门开展成品出厂前的抽检工作，组织和安排成品检验数据的统计和分析工作，并提出改进措施报告知会相关部门进行处理改善;负责接收、反馈及处理客户的投诉工作;据客户要求制订品质计划、品质目标及客户抱怨指标;对公司开发产品的摸底性质的研究试验、产品的定型试验，及产品的验改和可靠性试验。
离职原因：
珠海基富电脑公司 起止年月：1993-10 ～ 1996-01
公司性质： 外商独资 所属行业：计算机硬件
担任职位： 品管员
工作描述： A. 93年10月应骋于基富电脑有公司做生产技术员：协助主管解决生产技术问题，并负责对各生产线生产能力的评估及车间制造成本的核算控制工作。
B.94年公司加强品质管理，本人调入品管部。期间多次参加品质培训，掌握各仪器的使用、文件的整理、归档及品质的运作程序。成品一次合格率控在95%以上。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 湖南师范大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1993-07
专 业 一： 应用电子技术 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2005-05 2005-05 深圳杰思管理策划有限公司 ISO9000内审员 ISO9001：2000内审员培训证书 -
2007-12 2007-12 北京国医械华光认证有限公司 ISO13485内审员 医疗器械质量管理体系内审员培训合格证书 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
本人具有较强的抗压能力，并能进行压力分解，大小企业均能适从。在工作中积累了操作性极强的实践性工作经验：本人对电子电器及医疗器械的生产工艺流程及体系有深入了解，对现代企业的人性化管理模式有深刻认识，有效及稳重的处理部门内的大小事宜，并且带着改革创新，打破常规的现代管理思维，向管理要讲效益的走动式管理模式推动。
自我评价
在珠海嘉润亚新医用电子科技有限公司期间，本人有幸跟着公司聘请的日本深资顾问专家学习，并得到了日本专家的重点培养，针对现场进行指导，至此本人对5S管理，员工的动作分析，优化产品工艺流程，暴露现场异常问题，减少现场浪费，缩短生产周期，合理计划排程，促进员工自主管理，实现设备零故障，打破生产瓶颈，提高生产效率及工厂管理方面有相当深刻的认识与提高。尤其日本专家的那种富有日本特色的思想观念、严谨求实的思维方式、稳健踏实的工作态度、迅速高效的工作作风都深深地影响了本人，让本人把过去在原先所在企业形成的种种思维定式和不良的工作习惯逐步改掉，这种理念并在本人的管理实践中打下了良好基础。本人全面负责过新工厂格局规划，成功组织完成工厂搬迁工作，从停产搬迁到新工厂全面恢复正常生产只用一周时间。
实习生春招个人简历五
姓名：
目前所在： 南海区 年 龄：
户口所在： 南海区 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 173 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 69 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/后勤：
工作年限： 9 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 面议 希望工作地区： 佛山,广州,花都区
工作经历
某五金公司 起止年月：2009-12 ～ 2010-12
公司性质： 民营企业 所属行业：原材料和加工
担任职位： 人事行政部经理
工作描述： 工作职责：
1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行;
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作;
3、对公司奖惩规定的监督与执行;
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;
5、办理员工的入职、离职等工作。
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ;
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理;
8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
9、公司宿舍、食堂、保安等后勤工作的管理
10、公司几乎所有会议的组织与主持等
11、企业文化与员工活动的统筹策划
12、ISO的管理及7S的推行工作
离职原因：
某日资陶瓷公司 起止年月：2001-09 ～ 2009-12
公司性质： 外商独资 所属行业：其他行业
担任职位： 总务课课长
工作描述： ● 具有良好的总务规划及沟通能力，责任心强，具有良好的计划性和统筹协调能力。
● 熟悉人才的招聘渠道，精通招聘、配置、考核、员工培训等
● 熟悉总务各项工作流程及相关制度订立。
1、统筹制订和执行总务的运作程序、工作流程和工作制度;
2、规划执行总务后勤、维修、卫生、安全的工作计划;
3、全面负责公司各类资产管理，监督水、电、气、热等能源的供应工作;
4、定期组织安全宣传与检查，统筹员工膳食、保洁、员工宿舍等后勤工作;
5、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养;
6、协助对外联络与接待工作。
7、负责员工合理化建议管理工作。
8、负责制定公司月/季度/年办公费用的预算和计划及控制,
9、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作。
10、负责组织、安排各项大型活动(如节日活动及公司年会等)及会议，并监督活动 及会议中各项任务的落实情况。开展年度总结评比和表彰活动。
11、负责本部门7S工作的统筹、监督及跟进。
● 公司IT全盘内容的管理(包括：文件夹、服务器、网络管理;ERP的运用支持;PC及网络相关设备的管理与维护。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 宿州学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2001-06
专 业 一： 应用技术 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1998-09 2001-06 安徽宿州学院 应用电子技术 计算机国家三级 -
2006-11 2006-11 广州市 安全 信息安全工程师 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
具有良好的总务规划及沟通能力，责任心强，具有良好的计划性和统筹协调能力擅长公司制度的建立与优化。我认为一个有发展前途的公司必须建立和完善制度体系，强抓执行落实。企业运作70%的工作要靠规范化、制度化、标准化的管理体系来推动，靠机制来约束人、激励人，而非人管人;
靠企业领导者本身的素质和领导能力占30%，是否有足够的影响力、魄力去带领一个团队，本人善于运用激励、授权等管理手段
在公司范围内导入一些先进的管理理念和管理方法，推行ISO9001质量管理体系，强抓产品质量，运用科学的管理手段，实行6S现场管理，做好基础工作;以人为本，建立人才优势，建立符合本公司发展的企业文化。
自我评价
擅长公司制度的建立与优化。我认为一个有发展前途的公司必须建立和完善制度体系，强抓执行落实。企业运作70%的工作要靠规范化、制度化、标准化的管理体系来推动，靠机制来约束人、激励人，而非人管人;
靠企业领导者本身的素质和领导能力占30%，是否有足够的影响力、魄力去带领一个团队，本人善于运用激励、授权等管理手段
在公司范围内导入一些先进的管理理念和管理方法，推行ISO9001质量管理体系，强抓产品质量，运用科学的管理手段，实行6S现场管理，做好基础工作;以人为本，建立人才优势，建立符合本公司发展的企业文化。
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