生产主管的个人求职简历写得优秀了吗?简历是个人一张求职名片，快来学会写一份优秀的简历吧。下面小编精心整理了一些优秀的生产主管求职简历模板，希望可以帮到你!
姓 名： 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 四川-绵阳 年 龄： 29
现所在地： 广东-东莞 身 高： 173cm
希望地区： 广东-东莞、 四川-成都、 广东-广州
希望岗位： 经营/管理类-项目经理/主管
寻求职位： 项目经理、 项目主管
待遇要求： 12000元/月 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2007-03 ～ 2009-02 西南交通大学 电子信息工程 本科
2001-09 ～ 2005-07 重庆信息工程专修学院 电子信息工程 本科
培训经历
2003-11 ～ 2004-01 工商系技能培训 工商管理和市场营销 技能认证
工作经验至今6年8月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 (2009-06 ～ -10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 项目经理 岗位类别： 部门主管
工作描述： 负责公司温度计产品开发，设计，试产整个过程的管理和控制,每年承接公司千万以上的新项目2个以上
1)新产品导入跟进：协同市场部完成对产品的计划以完成客户的期望，完成产品安规测试，提供证书和产品测试报告给客户
2)安排样版的试做：完成产品规格定义，分配开发部门完成产品开发设计，制定开发时间表。
3)送样：先确认样品，再送样给客户确认。
4)跟进和协调项目进度：参加项目进度会议，向项目总监报告项目状况。参加总进度会议，向各部门汇报项目状况。
5)试产指导：试产前同工程部，生产部开会检讨产品，评估产品生产工艺和制程重点。
6)协助市场部跟进大货订单：协同市场部管理客户定单，确保按时完成出货。
***公司名称 (2008-02 ～ 2009-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 外协生产主管 岗位类别： 产品开发经理/主管
工作描述： 1,负责公司外发产品资料的转移和交接。
2,解决生产过程中的工艺问题，保证品质，减少不良率，降低生产成本。
3,评估外协厂生产能力，准时完成生产，保证货期。
4,检查生产品质控制文件，确保产品按质生产，做到品质受控。
5,安排提供生产物料，维护测试和煲机设备，保证顺利支持外协生产，并做好公司财产管控。
***公司名称 (2005-03 ～ 2007-12)
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 新产品导入工程师/主管 岗位类别： 工程经理/主管
工作描述： 1.工作团队建设：完成公司样品工作组成员选定、组建新的项目团队、制定和完善工作流程。
2.主导新产品样品制作：负责公司在美国，日本，米兰，新加坡等开发中心开发的网络设备新产品导入，如交换机、网卡、转换器等,并签定相关新零件承认书。
3.产品开发资料整理：组织新产品生产会议并检讨生产中出现的产品问题，对新产品项目开发相关文件进行整理并归档。完成试产转移.
4.其他：负责部分机种生产的PE工作. 熟悉品质管理，项目管理和实施。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 1。能熟悉的运用办公软件(如word,excel，PPT).
技能专长： 熟悉电子产品的设计开发和项目工程管理,有5年的产品开发,项目工程管理和带领团队经验.,并对企业管理、质量管理和PMBOK有较深刻的理解和认识。
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平： 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 在项目经理职位上继续发展，带领一个优秀团队!
其他要求：
自身情况
自我评价： 具有很强的协调管理,独立带领和建设优秀团队的能力。
姓 名： 国 籍： 中国
目前住地： 佛山 民 族： 汉族
户 籍 地： 佛山 身高体重： 158 cm 48 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 25 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 会计/会计师：会计或出纳或统计员、文秘/文员、行政专员/助理：
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 佛山 广州
工作经历：
公司名称： 南海**科技有限公司起止年月：2006-05 ～ 2010-02
公司性质： 中外合资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 生产主管
工作描述： 职责范围：生产计划拟定，生产及物料进度控制与跟进,外协加工管理,产协销调 ，物料订购.生产数据统计分析及提交;
工作职责：生产负荷评估，外协作业跟进，生产计划审核，生产数据统计分析，部门之间协调，出货交期回复，人员调配，库存利用
生产排单，生产异常处理，主持生产会议，程序文件及作业指导书编定，生产进度控制，机器保养，生产异常纠正与预防，员工培训，员工绩效考核
离职原因：
公司名称： 南海凯讯电器有限公司起止年月：2004-08 ～ 2006-02
公司性质： 私营企业所属行业：造纸，印刷，包装
担任职务： 车间文员，车间组长
工作描述： 1. 认真贯彻公司的各项方针政策，带头遵守公司的各项规章制度。
2. 贯彻实施安全生产责任制，作好安全、文明生产的管理。
3. 合理安排，保质保量的完成公司或部门下达的各项生产任务。
4. 作好本车间劳动纪律的考核与管理。
5. 负责本车间的生产统计工作心。
6. 根据生产计划提出材料需用计划报供应部。
7. 协助企管部作好盘点工作。
8. 对各生产班组的各项指标完成情况进行考核。
9. 认真完成公司或部门安排的其它临时工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 松岗高级中学
最高学历： 本科 毕业日期： 2004-07-01
所学专业： 文秘 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2005-06 2005-09 松岗成人文化技术学校 会计电算化初级 会计电算化初级培训合格证书
2008-04 2008-07 松岗成人文化技术学校 会计基础初级 会计从业资格证
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
4年工作经验，熟悉电子元件，能够熟练的运用Microsoft Office(如：word、Excel)，懂基本的统计，打字速度50/分钟..有会计证
详细个人自传
1、对工作实事求是; 2、强调团队和执行力; 3、工作能力非百分百，但能尽己之能百分百投入; 4、少说多做，实践检验人; 5、志愿以后能做生产技术。
姓 名： 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-宜昌 年 龄： 28
现所在地： 广东-东莞 身 高： 173cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 广东
希望岗位： 经营/管理类-企业发展规划经理/主管/助理
工业/工厂类-生产经理/主管
其他类-生物技术
寻求职位： 生产经理、 总经理、 品控经理
教育经历
2002-09 ～ 2006-06 三峡大学 生物工程 本科
1999-09 ～ 2002-07 甘肃省 庆阳师专附属中学 高中部(理科) 高中
培训经历
2009-06 ～ 2009-06 中国百胜餐饮集团品质管理部 KFC星级供应商管理体系 百胜中国QA STAR System 内审员资格证书
2008-02 ～ 2008-03 武汉新兴认证咨询有限公司 ISO9001质量管理体系认证 ISO9001:2000内审员资格证书
**公司 (-08 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 生产主管 岗位类别： 车间经理/主管
工作描述： 1、生产指标达成。
2、现场管理及异常跟进。
3、员工培训。
4、流程优化及实验。
**公司 (2008-07 ～ -05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 岗位类别： 生产经理/主管
工作描述： 1、基础管理：负责公司内部各生产部的日常管理，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保内部及其他相关部门的有效沟通和正常运转。
2、 安全管理：负责改善生产部门环境保护和劳动保护条件，定期对员工进行安全教育，提高员工安全生产意识，确保厂区无安全事故发生。
3、 质量管理：配合质检部进行产品生产过程和产成品的质量检查，协助质检部建立质量管理和考核体系，并实施考核，不断提高产品质量。
4、成本控制：负责贯彻公司的成本控制目标，在确保产品质量的前提下提出改善方案并实施，不断降低生产成本。
5、 技术管理: 负责公司技术团队的建设，做好公司技术改进的短、中、长期计划，督促产品开发，并确保计划实施。
6、 流程的梳理、制定和优化：根据公司的基本结构拟定本部组织结构、工作和工艺流程、组织梳理、制定和优化本部门的相关制度。
7、 人员管理: 负责做好生产部的人力资源管理工作，包括：1)人员的管理 2)人员调配3)人力需求计划的提出4)人才梯队的建设5)绩效管理：年度目标进行分解至生产各部相关班组;对直接下级进行绩效考核，审批本部职员的绩效考核，达成本部年度绩效指标;通过绩效管理持续提高本部门的绩效水平。
8、 上级安排的其他工作。
通过团队努力,达成公司各项年度指标,通过QS、HACCP、CIQ、AIB、ISO22000、McD's SQMS等多项审核认证，建立全球顶尖烘焙样板工厂。
离职原因： 辞职
**公司 (2005-10 ～ 2008-05)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 生物工程、制药
担任职位： 岗位类别： 组长/拉长
工作描述： 负责生产核心工段规划、管理 及现场管理。工艺质量控制和改进。
1.将生产线月生产能力由14t提高到15.5t，主要产品在质量稳定下，产量提高25个百分点。
2.实现多项工艺和设备改进，对关键控制项目优化设计，制定和推行标准化规范操作。确保了工艺执行安全和效率。
3.制定新进员工培养计划和长期培养进修计划，作为制度确定下来。
4.促进团队文化建设，有效加强推断凝聚力。
5.提出多项企业短、中、长期发展规划方案和执行建议。并获得肯定和采纳。
离职原因： 合同到期，在更具竞争的环境提升自己。规划创业，实现共赢。
技能专长
专业职称： 助理工程师
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 能够熟练运用MS-OFFICE 办公操作系统 和 网络硬件维护
技能专长： 企管5年经验，助理工程师。具备良好的沟通协调能力，具备团队精神，和出色的针对突发事件处理能力。能够胜任组建和管理生产性团队，有丰富的现场管理经验。对团队建设企业文化愿景，员工成长与企业长期规划有独到见解。熟悉 5S、SPC、CPK、TQM，对数据敏感。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 英语专业 CET-4
英语： 良好
求职意向
发展方向： 有强烈的创新欲望，敢于面对挑战，不断的超越自己，实现人生价值，有自信把工作做得圆满出色。偏向于创业型团队。共同创业。.能够胜任、做好管理、策划及培训工作。
其他要求： 企业有明确的经营理念和目标，注重企业社会责任的发挥。能够通过完善的文化导向实现企业和员工的双赢。
有良好的培养机制和较多的深造机会。有发展前景。
自身情况
自我评价： 1.易于接受和学习新事物，思维灵敏、善于分析推理、判断 ，做创新性思考，能够胜任、做好管理策划工作。
2.勇于主动承担责任，能够承受较强的工作压力。
3.有较强的创新欲望，敢于面对挑战，不断的超越自己，实现人生价值，有自信把工作做得圆满出色。
4.有较强的文字表达能力和出色的公文起草和处理能力，能够熟练地使用Office办公软件。
5.有较强的适应能力和组织协调能力，针对突发问题，有较强的处理能力，能够灵活处理问题，做好组织协调工作，能够积极主动适应环境，快速地融入到团队之中，具备良好的团队合作品质。
6.具有良好的待人接物能力，反应灵敏，做事干练，工作认真细致，能够做好服务工作 。
7.自控能力强，能够积极与他人交流沟通，是一个良好的倾听者，注意接受和吸取他人的意见。
