毕业生面试离职问题怎么回答

面试技巧在求职面试过程中有重要的作用，所以当大家再去面试之前，我们很有必要学习一下面试技巧。有了面试技巧，我们的面试就更容易通过了。下面就是小编给大家带来的毕业生面试离职问题怎么回答_毕业生面试回答技巧，希望能帮助到大家!

当面试被问及离职原因!

1、离开是因为收入太低。

这个答案会让面试官觉得你只关心自己的得失，工作的意义就是为了赚钱，如果你有更高的收入的工作机会，你就会毫不犹豫地离开，对你做出负面的判断。

2、由于分配不公而离职。

绩效工资、浮动奖金等被许多企业用来激励员工提高工作效率，反映努力和结果的结合，再加上工资保密制度的实施，求职者以此作为借口，会让面试官认为你喜欢打探他人的隐私。

3、因为人际关系的复杂而离职。

团队精神是大多数企业要求员工具备的素质，这样回答面试官可能会觉得你缺乏人际沟通能力，你不能很好地融入团队。

4、因为老板的个人问题离职。

有很多种人，当然，也有很多种老板，盲目地谈论老板的问题，在一定程度上会显示出你在工作中缺乏适应能力，同时，面试官也会想到当你遇到麻烦客户时是否也会凭借喜好做事情。

虽然上面分享的离职原因比较普遍，但是也是比较忌讳的说辞，用来回答面试官问及的离职原因有点不恰当，所以这些理由可以以真实的态度列为次要理由，例如："主要是因为职业发展和预期有偏差，其次......"然后把上述理由委婉地说出来，这样既真实，又不会影响面试的结果。

面试官问及离职原因，实际想考察什么?

1、用来判断求职者关于离职原因的陈述是否真实。

许多求职者说的都不是真实的，因为他可能是被动离职的一位员工，但谎言对面试官也是有意义的，因为可以用来判断求职者的诚实度。对于半真半假的叙述或真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。

2、可以作为对求职者进行综合评判的参考因素。

通过对离职原因的描述，我们可以粗略地判断求职者的价值观，求职者对离职原因的描述可以反映出解决矛盾的方式，以及看待问题的角度和客观程度。求职者的思维方式、逻辑思维能力和职业发展规划也可以反映在答案中。

3、用以验证和对比。

验证之前的描述是否属实，核实求职者的职业抱负和发展计划是否相关，并将其与面试官本人所知道的信息进行比较，并作为招聘时的职业背景调查。

4、做全面的假设和预计。

假设进入企业后会不会与现有员工产生冲突和互补，从而决定是否招聘和招聘后的定位。通过对求职者的职业路径分析，可以判断进入企业后对企业的积极以及负面影响。甚至可以判断求职者的大约离职时间、方式，以及进入企业后是否会给企业带来麻烦。

如何回答离职原因，HR才会比较满意?

1、正面回答。

直接回答原因，而不是各种绕和回避回答。过于模糊的回答会让面试官认为有不好的负面原因，也会对你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因要真是。

你的答案可以不是真实的全部，而、但必须是真实的，因为只有真实的，你才能更冷静地回答，只有是真实的才是合乎逻辑的，经得起背景调查。

3、不要有太多的理由。

由于面试时间的限制，列出太多的理由可能会暴露出各种原因之间的冲突，给面试官留下你思维很乱的印象。

4、希望与失望的结合。

失望时，新公司刚好可以弥补以前公司不能满足你的一些方面，这不仅说明了离职的真正原因，还表达了求职者希望拥有的新平台的渴望。当然，要做到这一点，必须在面试前做好准备，对面试公司全面了解。

5、三匹配相结合。

第一是要与职业发展相匹配，刚毕业就可以表达自己正处于学习阶段，渴望为自己寻找一个成熟的平台进发展学习;二是要与职业身份相匹配，即基层、中层和高层的回答都应与职位的身份相一致;第三是要匹配行业的特点，如自己对行业潜规则不认可，行业的衰退，想要提前换新领域等等。

6、思维积极，掌握情绪。

指责甚至辱骂前一家公司绝不是一个好的现象，对面试也没有任何好处。如果有冲突，可以说出来，但一定要控制自己的情绪，这样面试官才会认为你看待这个问题更客观。

在职场中，每个人的经历或多或少是不同的，所以离职的原因也有很多种、千奇百怪。有些人可能只是因为一件事，而另一些人则可能是多种因素综合作用的结果。简而言之，离职是一段痛苦的历史、不愿提及。总结原因时不要忘记反思，相信下次的面试会加分。