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2021大学生简历写作技巧

| 倩仪

说起简历,相信大家都不陌生,小编也相信大多数人都在求职的时候制作过个人简历。简历的写作也是有技巧的,大家在空余时间不如来学习一下吧!下面就是小编给大家带来的2021大学生简历写作技巧_简历写作方法有哪些,希望能帮助到大家!

2021大学生简历写作技巧

2021大学生简历写作技巧

让你的简历合乎规范

(一)简历的篇幅

简历的篇幅以一页纸为宜,不需要封面,目的是使内容集中,同时HR不需翻页。

(二)简历的内容与最终目的

简历的内容:我是谁,我想应聘什么工作,为什么我可以胜任这份工作。

简历的最终目的:得到面试机会。

(三)简历的结构

1.个人信息

(1)真实姓名:大号字体,取代“我的简历”;

(2)手机号码;

(3)电子邮箱;

(4)求职照片:一寸正装照片;

(5)其他信息如政治面貌、性别、籍贯等,正常情况下无需填写,特殊情况遵循“趋利原则”(例如政治面貌一般是企事业单位、国企、公务员等会关注;应聘的区域与籍贯一致则写籍贯)

简历不是履历,需要“简洁有力”。

2.求职意向

非常重要,必须写上要应聘的岗位名称(招聘专员)或是职位类别。

需要注意的是,不同类别的求职意向不要出现在同一份简历上,因为不同岗位对于应聘者的要求是不一样的,对于不同岗位一定要多下功夫。尤其是基于目前线上面试的情况,简历成为打动HR的唯一工具。

3.教育经历

(1)格式:时间段+学校名称+专业名称+学历;

(2)从本科开始,由近到远,时间精确到月;

(3)不建议写所学科目,即使专业课的名称写上去,甚至打了分数,也并不是很有效的方式。

示例:2016.09—2020.06 ___大学 ___专业 博士/硕士/学士

4.个人经历(STAR法则)

(1)格式:标题:时间段+企业/组织名称+职位;

(2)内容:干了什么+成果如何+有何收获(奖金证书荣誉)

(3)不是记流水账,而是要挑选最相关的经历,时间精确到月;

(4)多一些真实数据,少一些程度副词,HR关注的是关键词和数据;

(5)没有经历或经历少就从零开始,不要越过诚信的边界;

(6)有关过去的所有的和应聘职位有关系的经历都是个人经历(相关经历)。

(比如法务工作:是否写过相关文书、是否做过相关援助服务?将成果量化是最好的,比如组织过多少场活动,最多时候每场活动多少人?做过多少次普法公益活动?为多少人提供过类似服务?)

5.荣誉奖励

(1)格式:时间+所获荣誉奖励名称;

(2)合并同类项(如奖学金),不要罗列;

(3)挑选和求职意向相关度最高的;

(4)可以挖掘奖学金背后的原因,体现内在优势;

6.技能证书

(1)格式:技能证书名称+等级/分数;

(2)挑选和求职意向相关度最高的;

(3)提前了解想从事的职业是否有含金量高的技能证书。

7.特长爱好

HR可能会根据求职者的特长爱好给求职者贴标签,但特长爱好不会成为决定性因素。

8.自我评价

客观简历中唯一的主观部分,不要成语接龙,只要词语概括+简单举证即可。

让你的简历个性突出

(一)招聘信息中的JD与简历的对应关系

求职意向→职位说明书(JD)→岗位职责(这个岗位需要做什么)+任职要求(这个岗位要求哪些技能和能力)

简历能符合岗位任职要求的前三条,即可放心大胆地去投。

(二)如何优化简历中的措辞

(三)对不同求职目标的差异化描述

1.个性化难度最大的是个人经历与自我评价;

2.不同岗位,有不同的侧重。同样的工作内容和个人经历根据岗位的侧重要求不同,需要有不同侧重的表述。

例如:

(1)销售岗:在校双选会期间担任志愿者,与前来参会的招聘方进行全面沟通,在了解其需求后为其提供帮助,最终使招聘工作顺利进行,并获好评。

(2)行政岗:在校双选会期间担任志愿者,为前来参会的招聘人员准备参会材料,在引导其签到后带至展位,协助招聘人员布置展位,最终使招聘工作顺利进行,并获得好评。

让你的简历有效投递

(一)线下投递——双选会的注意事项

1.准备好多份简历,记住投递的单位;

2.梳妆得体、舒适;

3.查好企业名单以及招聘职位名单;

4.双选会虽然在求职者的学校,但不是求职者的主场;

5.言谈举止,礼貌得体;

6.初次见面不谈钱;

7.明确自己的求职意向,不要问HR自己适合做什么。

(二)线上投递——邮件

1.简历命名:应聘__职位+姓名+学校;

2.邮件标题:应聘__职位+姓名+学校;

3.简历添加在附件,word即可,不必用pdf;

4.邮件正文:说明事由/自荐信/自荐信+简历;

5.自荐信:个人基本信息+应聘岗位+为什么选择行业+为什么选择企业;

6.除了邮箱ID,签名档、自动回复也是容易忽略的地方:应注意邮件签名档不要太个性化;另外还需要人工回复邮件,即使被拒绝,也要回复表达感谢。

(三)线上投递——网申

1.提前在_等网站注册好账号,上传简历;

2.提前了解企业;

3.有耐心,最好在一个空闲的半天进行;

4.不要犯低级错误;

5.先对没有兴趣的职位下手,记录大同小异的open question;

6.多上论坛、知乎等社区了解面试经验和信息。

个人简历写作技巧

1、基本情况:姓名、地址、邮政编码、电话号码,这些一定要填写正确、清楚,以备准确无误地联络,有照片更好。

2、求职目标:简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择,最好将它们定为一个概括性的目标,这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。

3、资格:简述承担你意中职位的资格,写有成绩的经历不要吝啬。描述时,不要公开自己的坏消息或劣势,而要择优选用,但不是说假话。

4、成就描述:将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目,每个条目后附上几个例子。在描绘成就时,可以用以下表现能力的有一定分量的词,如:开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。

5、就业经历:首先列出最后一份工作,然后依次向前追溯。所列内容包括:每次就业的日期(写出季节、月份即可)、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲,就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。

6、所学课程 :列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程,并把它们编组、排序;不一定要将所有课程全部列出;在编组时把最能体现你所选职位的课程列出,然后按与此相关程度的大小依次排列。

7、附件:包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片,效果就会更好。在求职信的最后,应列出一份附件的清单,以引起招聘人员的对附件的注意。

简历撰写技巧

1、求职意向要明确

建议将明确的求职意向置于简历上方比较明显的地方,可以为HR减少工作量,得到好的印象。切勿在同一份简历中填写多个求职意向,尤其是毫不相关的求职意向,可能让招聘人员怀疑求职诚意和自我定位。

2、简历简洁专业

简历保持干净和专业,且忌使用花里胡哨的模板。可以采用做表格的形式,但要把表格的框线去掉来做简历,这样会让整个简历看起来不会乱。并且,简历最好控制在一页以内,被HR看到第二页的概率不大。

同时,需要注意格式问题:正文部分中文建议宋体,英文建议Arial,可以靠加粗和字号强调重点但不要过分使用。页边距要对称,同一层级的文字要对齐(例如所有的时间)。

3、附合适照片

照片应避免放篮球衫照、侧脸照、自拍照等照片,要么拍一张西装革履的职业照放上去,要么找一张正面阳光清晰的生活照,不要过度PS,让HR看着放心舒心。

4、履历与工作匹配

挑匹配的履历写入,避免履历与申请的工作无关系。

5、时间按顺序写,建议倒序

HR 关心的是你最近做了什么事情在哪家公司,不关心你的三五年前做了什么。如果你三五年前的成就比现在还大,只能说明你在走下坡路。

6、内容充实、使用数据

用具体事例和数据证明你的成就。如在“运营__微信公众号”后加“发文阅读量10w+”,并附加参照:“比历史数据增加了5w”。同时,没有必要写上“按时完成了这个任务,并达到了预期目标”,完成了简历列举的任务是默认的。

此外,经历如果太少,可以深挖内容,将一行变成几行。

7、注意遣词造句

注意不同用词蕴含“力量”不同,尽量使用“主导”、“负责”、“精通”而不是“参与”、“了解”,同时要避免使用“较强的”、“锻炼了”等不自信的词。此外,适当修饰,如标题里的“实习经历”可以改为“商务实践”。

选用更有利于自己的表达,如绩点高而排名中等则只写绩点,六级分数不是特别高就只写“通过”,将只有10人关注的公众号经营到有20人关注则写业绩翻倍。

8、简历命名与发送

命名要一目了然,让HR不用打开邮件下载简历才能看到你的基本信息,可命名为“姓名+投递职位+地区”。由于Word的版本多,打开后可能出现排版不齐问题,尽量导成PDF格式发送。

9、减少空白

避免过多空白,利用每一寸空间,这也可以避免让HR认为你没什么优点可写。


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