春招面试中如何巧妙回答离职原因
面试找工作的人急剧增长，不管你是什么原因找工作，总会被面试官问及你从上家公司离职的理由，那么大家应该怎么回答这个问题才好呢?下面就是小编给大家带来的春招面试中如何巧妙回答离职原因_春招面试回答策略2021，希望能帮助到大家!
面试官问你离职原因时，如何巧妙回答?
“薪资版”
@兔牙小姐
上家公司工资太低，一直也没涨，而且领导一直给我们画大饼，光加工作不加工资，这样还不如离职。
注释
在聊离职原因时，如果是因为薪资太低而离职，就不要过于提及其他的原因。
别找出一大堆问题，全部往外倒。
先表示原先公司不错，学到了不少。
并且表明自己已经工作了多久，但是薪水却很久没有涨。
结合主观和客观原因，娓娓道来。
正确示例
我在上家公司学到蛮多的，包括数据整理、文案编写、简单的P图之类的，也特别舍不得走(心怀感恩)。但是我已经在那里工作两年了(表明稳定性)，我们那几个运营团队也没有调过薪(委婉地道出原因)。听离职的同事说现在外面工资还蛮高的(客观原因)，我想换个工作环境，继续做这个岗位。所以……
“领导版”
@地球自转停不下来
上家公司新来了个领导，啥都不懂还指手画脚的，没法共事!
注释
如果是因为领导原因离职，切忌一味吐槽领导!
圈子就这么大，你要是说得太过分，不出一天，可能整个圈子都会知道了。
要是那个领导在圈子里的威望还不错，那你可就把自己的路堵死了。
最好能够表明自己不是个例，很多前同事都与你有这样的共识。
在这之前，可以说明一下，自己的能力和业绩没问题。
不要让面试官觉得，是因为你单方面的工作能力不行，而无法与领导共事。
正确示例
我在原来公司工作了两年，原本的团队配合协作非常和谐，我们的服务号日均增粉量达到了2000(用数据说话)。可前几天我们的领导跳槽了，来了个新领导，他对我们这块业务不熟悉，也不听我们意见。原来的同事大半都跳槽了(表明不是个例)，我自己也想找找新的机会，继续做这个行业。
“转行版”
@总想睡个懒觉
不想在这行做了，太枯燥了，想换个有意思的去做做
注释
转行从一定程度上来说，会有些吃亏。
我们要能从之前的工作学习经验、兴趣爱好这些方面，找出共通点。
表明这并不是完全陌生的领域，从而增强自己的竞争力。
正确示例
我上一份工作内容主要是做各类数据报表，积累了一定的数据分析经验，在新媒体运营岗上我想也可以用得上，比如哪些高频词容易引导转发或回复、几点推送比较合适(表明原工作的共通点)。我平时喜欢拍视频、写段子(说明与自己的兴趣相符)，更倾向于文字编辑和数据都能涉及到的工作(共通点+1)。我看到贵司的招聘信息上有写“负责公司短视频类新媒体平台的日常运营管理”“定期收集分析新媒体的运营状况数据”(从招聘信息中背两句，表达诚意)，我觉得这个特别符合我的求职意向。另外，我也曾在学院的新闻媒体中心任职，当时每周至少1篇稿是原创的，也涉及到图片处理。做了大概1年，还蛮开心的(表明有相关经验和经历)。所以很想来试试贵公司的新媒体运营，希望你们能给个机会啊~
“同事版”
@行走的奇异果
同事奇葩得不行，尽是些找你帮忙理所当然、让帮买东西还抹零之辈。
注释
如果是和同事三观不合，相处不来而离职，切忌专注于吐槽同事!
否则会让面试官认为你性格孤僻、挑剔、难相与。
用诙谐的语气，轻松大方地带过就可以了，面试官会明白的。
正确示例
我上家公司工作的团队气氛不是很融洽，我还是比较想要在一个相对简单的环境工作，这样更能提高我的工作效率和工作积极度。
(面试官：是怎么个不融洽啊?)
(开玩笑的语气)：啊，这个……还是不说了吧~
离职理由千万，总而言之，如果是正常的离职，实事求是地言明离职原因，基本上都不会吃亏的。
离职原因如何巧妙回答
当我们接受面试时，离职的原因是面试官100%问的问题之一。如何解释离职的原因?离职的原因很容易为人力资源部所接受。我们过去曾讨论过这些问题。今天，我们将讨论一个特殊的现象：当你在被解雇或下岗后离开时，你会怎么回答?特别是在疫情特殊时期，如何应对呢?让我们来看看两种最常见的情况。
从表面上看，离职是由个人主动提出的，而离职的原因也是这样描述的。
有时公司为了避免支付解雇补偿金而说服员工辞职，所以他们要求员工主动离职。经过一遍又一遍的权衡后，他终于同意了。从表面上看，离职的意愿是由个人主动提供的。让我们来看看下面的例子。
一位圈友：试用期内，我被公司解雇，公司主动要求我辞职。在这种情况下，如何回答面试中离职的原因?
分析和回答：因为这表面上是你的个人辞职，我们可以用这种方式解决。我们都需要理解的是，试用期是员工和公司相互适应的一个阶段。如果公司制度不完善、非法雇佣和其他情况导致试用期更替，应聘者可以直接说出原因，我相信大多数面试官都能理解。
如果是由于个人原因，在试用期内，如消极的工作态度、工作效率低下或与同事关系不当等，便会被取消。"那么求职者就不应该给出真正的原因，否则会严重影响求职的成绩。可以说，工作有一些"不相干的"理由。例如，候选人可以把工作压力的原因转移到当前的经济环境上，而不是因为他们不太能够工作。不要说太长的话，只是擦肩而过就够了。
你也可以在试用期内观察一段时间，发现这个职位的某些方面与你的职业发展计划不一致。为了不浪费对方的时间，试用期提前结束。然而，这个答案的前提是，你必须有一个职业规划，否则你将面临来自人力资源部的更多问题。除非你遇到的HR是特别白的，不是每个人都有这么好的运气。
在直接裁员的情况下，离职的原因应该是什么?
世界有时真的很小，而行业圈更小，任何风草交加都会遍布整个圈子。所以我们都知道你被公司解雇了，现在我该怎么办?很明显，在这种情况下，隐瞒或逃避责任并不是最好的选择。也请跟我来看看真实的情况，这样的想法就会更清晰。
一位亲密的朋友：几年前，我的上一家公司解雇了很多人。官方给出的理由是，公司存在融资问题，而且结构已经调整。我能直说吗?还是有一个更好的故事?
分析和回答：如果一家公司因自身的问题而被解雇，如管理不善和组织变革，人力资源通常能够理解和接受这些原因。
在面试中，人力资源部最关心的是求职者被解雇的真正原因：是公司还是他们自己的原因。如果是自己的原因，那是无法做到的?还是关系不好?即使公司经营不好，也不会破产。只是选择性裁员。为什么你会被裁员?其他人呢?
因此，在面试中，人力资源部会从不同的角度探讨你被解雇的真正原因。例如，人力资源部会询问公司在整个员工队伍中的裁员比例和求职部门的裁员人数。通过两个问题，你可以基本了解前一家公司的情况和动机。
人力资源部还将进一步采用明星面试的方法，询问原公司被认为失败或成功案例的应聘者，绩效等。通过这些问题，HR基本上可以掌握前一家公司应聘者的工作态度和绩效。在此基础上，确定应聘者是否因其工作能力和态度而被解雇。
