面试时间注意什么细节

参加面试要准时。如果面试迟到，会给考官留下你不重视这份工作的印象。进入面试场合时不要紧张。 以下是小编整理的面试时间注意什么细节，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

面试时间注意什么细节

1.面试目标不明确

面试官没有深入结合招聘职位的关键点(核心胜任力)进行面试，面试过程随心所欲，想问什么就问什么，面试过程失控。如果面试官问了涉及隐私的、与工作无关的问题，会给应聘者留下非常不好的印象。

2.面试标准不具体

面试过程缺乏面试评判标准，没有明确的衡量标准，难以作出对比和评价，面试完毕无法得出清晰的面试结论。

3.面试缺乏全面系统性

在面试过程中想到哪就问到哪，随机提问，很难获得系统的信息反馈。此外，面试官没有精心贮备面试问题，很多问题设计得不合理，未针对不同的职位类型准备相关的面试问题，缺乏针对性。还有的面试官把过多的精力和时间花在影响工作是否成功的关键因素中的个别因素上，面试官往往只考察应聘者有限的几个方面，难以获得关于应聘者的完整的评价信息。

4.面试官的偏见

有些面试官习惯于先入为主地看待应聘者，面试时加入个人偏好因素或者产生“晕轮效应”(例如，有些面试官认为有在知名企业从业经历的应聘者都是“牛人”，实际上也有“垃圾”)，最终影响其作出客观判断。

5.面试官的问题重复

尽管有时面试官需要问应聘者一些重复的问题，但是提出大量重复的问题就是在浪费面试的宝贵时间，不但容易使应聘者生厌，而且不能考察应聘者的全面素质。

6.面试过程不作记录

有的面试官不作或很少作记录，完全依靠自己的记忆。这样做的结果往往是，面试官对面试过程中的第一个人和最后一个人记得较清楚，而对其他应聘者就没什么印象了。

面试应该注意哪些问题

服装，服装要整洁大方，面试时外表形象是非常重要的，这是对一个人最直观的印象，面试也一个场合严肃的地方，服装要显得落落大方，显得端庄。

目光不要到处游走，进行面试场合要对所有的评委进行问好，深深地鞠一个躬，回答问题时要从容，流利，也不要低头有小动作，低手会显得不自信，玩小动作会显得另评委觉得不受尊重。

进行自我介绍，开始要简单的收一下自己的名字，专业让评委简单的了解一些自己的基本信息，提问时要回答重点，不能婆婆妈妈的，要展示自己的特长，优势。

要有时间观念，面试迟到是非常失礼的行为，守时是现代社会交际效观的一条重要原则，面试中最忌讳的及时不守时。

冷静谦虚的面谈，不能遇到一些小问题就急急忙忙的，面试和面谈是一种不同的观念，面谈会在一个场合有多个人的提问，回答问题一定要精确。

面试应注意哪些礼仪

面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。

在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达。

嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不专业。

面试主考官一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的职位应试者。在前几章中我们介绍过准备面试时，要与同伴找时间互相进行角色扮演，多熟悉一下面试时自我介绍的环节和有关问题的回答方式，多研究主考官观察人的角度和侧重点。

面试时应准备些什么

要搜集有关雇佣机构的资料，最简单的办法是参考机构出版的年报或业绩简报。商业机构，如在本地上市的，每年必须公布其业绩和业务状况;公营机构因接受政府资助，通常每年向政府提交详细运作报告。政府各部门的资料将在政府新闻处可以拿到。政府刊物销售处亦有大量关于政府及公营机构的资料。

了解一个机构的最好办法之一是找到该处的雇员，向他们查询。如果有相熟的朋友可以请教，就更有利了。

去不同类型机构面试要注意它们个别的特色，不同的办事作风及管理方针都会直接影响其招募人才的政策。比如说，政府部门和一般商营机构所需的人才往往不一样。面试前应有心理准备，了解申请机构的管理作风，才决定大幅度时应该用什么策略。

面试前如能了解清楚所申请的职位在组织中的位置，会帮助作了解职位的工作范畴及职责，而且对将来可能的升迁途径及机构更为清楚，这些不但会使你面试表现更佳，而且对你决定是否加入该机构提供有用的参考资料。