网络上的求职攻略不胜枚举，大多都被网友奉为经典，但是如果不考虑自己的实际情况，完全的照搬，多半情况下会弄巧成拙。很多死缠烂打的人不但会失去面试机会，甚至会被企业列入黑名单。最近某企业的人力资源总监何某就碰上了一位叫人哭笑不得的求职者。
最典型的网络求职攻略一般有以下要领：
1、经常刷新网络求职简历;
2、网络求职者不要只应聘最近三天招聘的职位;
3、让你的应聘邮件永远在招聘公司的最前面;
4、新颖的邮件标题能打动人;
5、应聘简历最好放靓照;
6、求职信“骂”招聘公司，会带来意想不到的效果;
7、让简历与招聘职位相匹配。
应聘者
何总监仔细对照这位前来应聘者的行为，发现他基本上是按此行动的。不过这份攻略对招聘方的HR(人力资源管理HumanResource的缩写)来说，却可说是一场灾难。
A、上周四，前台说一个浙江大学毕业生来应聘资料管理员。
“这个岗位在网上挂了四五个月，早就招好人了。”何总监虽然觉得很奇怪，但还是决定聊一聊。(对照求职攻略，这是第2要领。)
B、“他说自己是浙大学生，爸爸是浙大教授，但拿出来的学历证书是浙大远程教育的。以前是职高毕业。”何总监说，这样的学历不符合他的自我介绍，也不符合单位招聘的最低门槛——全日制大学本科生。
“我第一感觉就是他在学历问题上骗人。当时我就告诉他，这个岗位已经招聘好了。算是一个很明确的拒绝。”(对照求职攻略，这是第7要领。)
C、男生走了。何总监以为事情完结了，没想到第二天，“我在外面公干，接到他的电话，据说他又来单位，快把前台小姑娘给缠哭了，只能把我的手机号给他。”何总监说，“整整10分钟，他反复强调自己能胜任这份工作，我已经暗示他我很忙，他就是不肯挂电话。”
之后一个星期，何总监不断接到他的电话。“都是些祝贺过年的段子。然后就是不停追问有没有其他岗位，表示自己愿意接受零工资试岗。”几天后，短信变成责问式的了。何总监翻着手机给记者看了两条：“你怎么可以相信前台的一派胡言呢?兼听则明，偏听则暗……”、“靠关系招来的人，你人力资源不但没有得到那个人的关系，反而使管理更加难做!”(对照求职攻略，这是第6要领。)
这个男生就此上了黑名单，下回再投简历，会被直接刷掉。
听听HR的建议
1、招聘单位在招聘时都有一定的流程，自动上门的应聘者需要单独占用工作人员的时间，一般不会受喜欢。
2、如果面试单位已经明确某个职位招到人了，就不该再纠缠，更不应该拨打招聘人员的私人电话。
3、对公司或者招聘者，即便再有意见，也不能采取“骂”的方法，所谓博人眼球、标新立异的做法反而可能招人嫌。
4、在学历等重要问题上，不能为了适应招聘职位而有偏差，会让招聘方对你的人品有怀疑。
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