金九银十，又是一年招聘季，用人单位依然活跃在网络招聘与现场招聘会中招兵买马，本科生、高职生、跳槽者都为了找到一份体面合心的工作而四处奔波。今年应届毕业生全面进入90后时代，无疑90后成了求职主力军。
面对处于风口浪尖的90后，有个性、太浮躁、炫富、脑残、背负多种质疑标签。HR，您在招聘时会优先考虑90后吗?90后当道，您有什么想说的?针对这类话题，伍亿人才网(www.51rc.com)展开了本次的调查，调查结果显示：仅有14%的HR在招聘时不会考虑90后，他们普遍认为：90后有个性，接受新生事物能力强，但在求职时需要放低心态，降低期望值。
仅14%的HR在招聘时不会考虑90后
从去年暑假开始，第一批90后开始踏入职场，背负多种质疑标签的90后便成功占据了求职大军的主流。对于90后求职者，HR是怎么选择的呢?本次调查显示：仅有14%的HR在招聘时不会优先考虑90后，54%的HR会根据实际情况聘用90后。
超半数HR注重90后诚信、承压抗挫和团队协作能力
90后敢爱敢恨的个性鲜明而又独特，他们更新潮、时髦、灵活和开放，他们能更快速接受并适应新鲜事物。同时，自私、浮躁、闪辞族等也成为了90后挥之不去的阴影。那么，HR最看重90 后那般武艺呢?通过调查，超半数HR较注重90后求职者的责任感、诚信、承压抗挫能力和团队协作能力。诚信求职已成为企业在面试过程中重点考查的内容，从企业的角度来说，90后除了需具备扎实的基本功以外，良好的团队的合作性和抗挫性也会让企业倍加珍惜。
58%的HR认为90后求职者因期望值过高导致就业难
“更难就业季”，对于90后来说，还处在求职探索时期，“伙食好”、“有空调”、“拒绝体力活”、“公司有厨房”、“过得开心”、“不能加班”……这些求职条件无一不让HR哭笑不得。90后究竟为什么就业难呢?本期调查发现：58%的HR认为90后求职者期望值普遍过高。
伍亿人才网专家认为：90后作为职场新人，应该调整自身的就业心态，掌握适者生存的职场法则。每个人都会对一个新的环境、新的工作存有幻想，但要符合所在企业的管理模式，符合自己的实际技能，用一切归零的心态从基层开始，踏踏实实工作，不断积累工作经验，切不可盲目空想，只有这样才能为以后的发展奠定扎实的基础。
也有部分HR认为：像一些传统的企业，还是需要90后能有团队精神，而不单单只是强调自我。90后往往对自己很认可，但是这个团队是否能够认可他才是最重要的。
51%的HR认为90后求职者有个性，勇于担当，接受新生事物能力强
相对于80后而言，90后的思维方式和生活理念有了很大的变化，生长于比以前更自由、更开放、更包容、更富裕的年代。他们更加独立自主，勇于创新，90后群体既要彰显个性，更要得到群体的认同。本次调查结果显示：51%的HR认为90后求职者有个性，勇于担当，接受新生事物能力强。
HR1：90后在自我展示、坚持自我、灵活创新等方面的确要强于他们的前辈。富于理想并且执著不懈，敢想敢做。
HR2：90后来了，挡也挡不住的。只有再造。这是艰难的，但是必须的。所以偶得一人，一定要心存感激，好好培养。
HR3：90后更需要充分的尊重和鼓励，只要找到他们的兴趣点，给予他们充分的信任，他们往往都能把事情做得很出色。
HR给90 后的建议：
一、要正确认识就业难的大形势。一旦找到了比较适合自己的工作，要珍惜。
二、要有务实心态。进入职场以后，不论公司大小，态度永远比实际能力更重要，90后应该树立正确的观念，工作很辛苦，不要期待干几天就涨工资、就会被提拔，有经验、有业绩才会得到企业和行业的认可。
三、要有学习心态。作为90后而言无论你在校园里有多么优秀，进入职场一定要做到归零状态，拥有学习心态的人往往会走得更远、升得更高。同时还要收起自己的棱角，如果“90后”的标签过于明显，太过张扬很容易触犯企业的规则，会严重影响自身的发展，求职可以“非主流”，但工作切勿“非主流”。
当90后“长江后浪推前浪”般推着我们前进时，我们期待能对他们有更多了解。透过“社会”这个舞台，90后的形象在我们心目中正生动起来。尽管90后有不少值得非议的地方，但不可否认，90后是极大享受物质、极大获取信息、获得极大自由的新一代，他们将扭转外界的眼光，成功“逆袭”职场!
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