导语：假招聘，是指一部分正规用人单位常年虚设岗位，只收简历从不面试，或者面试只走过场，招而不聘的行为。这种现象在招聘高峰期、大学生毕业期最容易发生。
去年，一家连锁酒店在招聘会上卖会员卡，遭到省教育厅的驱逐;今年，又一家通信企业在招聘会上涉嫌“不招人只做广告”，而被省教育厅“封杀”。“假招聘”连续两年成为大学生招聘会的关注热点，这“畸形”的用工行为，将给整个职场带来什么影响?
11月22日，理工科专场招聘会在暨南大学举行，一家通信企业的摊位前排起了长队，这家企业的招聘海报上写着上千人的需求。但令人意外的是，当学生将简历递到面试官面前时，却被告之“今天不面试，也不收简历”，面对学生们的质问，一位招聘人员竟慢条斯理地说：“我们是来打广告的，通知面试是个误会!”
省教育厅相关负责人接到学生投诉后，经过调查核实，确认这家企业确无招聘行为，决定将其清除出场，并且列入“黑名单”。据了解，广东每年教育系统主办的招聘会有四十多场，人力资源系统主办的招聘会也有二三十场，如果算上人才市场常设的招聘会，更是为数众多。在这些招聘会中，“假招聘”的现象屡见不鲜。
“企业来招聘会招人，一般有六种情况。”广州号角企业管理公司首席顾问曾文认为，第一种是高层领导直接出马，现场可以拍板，这种招聘比较务实;第二种是人力资源部派人来收简历，现场会聊上几句，从中选择一部分参加面试;第三种是人力资源部派一个人来收简历，现场不面试，公司统一筛选简历后再电话通知面试;第四种是公司为了宣传的需要参加招聘会，一般情况是招而不聘，但有时也不排除有特别合适的人选而破例，这如同逛街，原本不打算购物，最后还是满手而归;第五种是被动参加招聘会，不招不聘，只是派人去应付一下，不得罪主办方;第六种情况是岗位上“假招聘”，有的企业写的是招聘总监、经理，实际上这些都不缺，先用这些岗位把人吸引过来，还有的企业只招1人，却写招10人，这些都是招聘的策略。“假招聘”一般存在于后三种招聘情况。
面对理工类专场招聘会上的“假招聘”现象，省就业指导中心有关负责人表示，一旦发现类似现象，都会取消其下次的“入场券”。用人单位在进场招聘时，还会重点审查其资格，了解其是否证照齐全、是否正规合法经营，还有在社会上的口碑如何等。
实际上，“假招聘”的现象很难预防，多是事后举报。其原因就是进行“假招聘”的企业一般本身并没有问题，只要其符合国家政策的规定，它就可以发布招聘信息，而对于它招几个人，如何招人，最后录不录用，则完全是企业自己的事。“假招聘”只能通过事后求职者的举报才能获知。
“假招聘”的花样层出不穷，扰乱了正常的招聘秩序，更可气的是，广大求职者为此白白花去时间和精力。记者从近两年举办的各类招聘会中，选出一些“假招聘”的代表形式。
到招聘会现场“作秀”，既要掏不少的银子，还要背负“假招聘”的骂名。于是，一些聪明的企业换了一种玩法，干脆在校园里举办声势浩大的“校园宣讲会”，既扩大了影响，也宣传了形象，至于招人的事，原本就是宣传，没有后文也不会有太严重的后果。
公务员招考如此严格，都还有量身定做的岗位。企业招聘作为市场行为，可发挥的空间就更大了。有的企业确定招人，也在网上和招聘会上发布消息,吸引了大量求职者投递简历,但录取结果里,却鲜有外人。原来录取名单早已内定,都是托关系进来的。
去年，记者曾在广东工业大学举行的一场招聘会上，见过十几家IT培训机构同台“招聘”的盛况。这些机构名为“招聘JAVA工程师”，实际上是希望学生报读他们的课程，然后许诺毕业后有高薪。“招聘”在这里演变成赤祼祼的“招生”。
招聘会中，面试官迟到和早退者大有人在。还有的企业干脆不派人到招聘会现场，只在招聘海报上写着“请将简历投到以下邮箱”或“有意者请拨打某某电话联系”。由于招聘摊位的面试官提前离场或空无一人，给不法分子留下了可乘之机。有李鬼就冒名坐在摊位上大模大样收取简历，然后进行诈骗，这样的案例已在人才市场发生多起，并非空穴来风。
现在越来越多企业要求应聘者在通过笔试和面试之后，要进行一段时间的实习。如果实习表现够好，才有机会转为正式员工。有的企业正是钻了这个空子，以“实习期”为借口,招募廉价劳动力,一旦“实习期”将到就找理由说“实习”没通过,再次招新人补上。求职者看似应聘成功,实则陷入“圈套”。
