导语：以日本本地大学毕业为主的应届生，在日本找工作的时候会有很多网站资讯，如何挑选网站，高效利用这些资讯?
比较有侧重点的网站，我个人最推荐这一部分，下面列出几个我重点用过的网站：
外资就活.com http://http://gaishishukatsu.com/
上位学校的学生圣经一样的网站。它主要关注外资以及日本比较热门的企业。主要功能就是推送最新的就职信息。比如麦肯锡开始报名啦，花王要截止啦，DeNA最近又新招了一批人……等等。在就职期间最怕的就是错过截止日期，如果各个企业的网站单独查阅特别费事，这个网站就是把这些截止日期收集起来推送给大家。
另外作为辅助功能，它还有些日本企业排名，就职攻略法，企业研究的内容。比如这个j.p.摩根的企业说明J.P.モルガンの企業研究 包含了最近会召开的该企业的说明会信息。
总体来说是干货率非常高的一个网站，强烈推荐。
Global Leaderhttp://useful.globalleadernavi.com/syokusyu/
这个网站是面向留学生的就职网站。因此它除了最新的就职信息，还有很多比较基础的，非常非常有用的就职知识。比如我在上面给出的链接里，就有日本企业各个职种(职位)的详细介绍。比如营业是具体做什么，marketing是做什么，等等。类似的还有业界研究等，都可以在“お役に立つ情報”里面找到。在所有网站里，我从他家的就职辅导内容中受益最多。建议每个人都学习一下。
他家其实主打是做就职说明会，尤其是面向留学生的说明会。如果你参加的话，他们的调查问卷一定要不辞劳苦写一下。因为我从他家中奖拿到一个ipad mini....
当然了就算没有pad我也会强烈推荐这个网站的。
应届生论坛http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php
对你没看错，这就是国内某知名就职论坛…………为什么呢?
因为很多外企在全世界的笔试题目都是一样的!
而日本人才不像我们这样团结，把笔试题目都收集了放在论坛上呢!所以如果你投外资金融系，快消等，这里绝对是获得信息的宝地。比如宝洁的笔试和面试题目都是完全一样的。
但是日本企业没有这个特性，所以不能使用。
另外比如jobweb, top career这样的网站，有时候会有非常好的就职讲座，可以自行选择加入。
就是最常见的传统老牌r社的リクナビhttp://job.rikunabi.com/、
最近广告多多的マイナビ、マイナビ
日本经济新闻的日経ナビ，日経就職ナビのログイン/就職活動の日経就職ナビ<就活支援+就職情報>
各种ナビ……
这类网站的特点是，网罗超级多的大中小各类企业，夹带着各种就职辅助服务，如web test模拟测试，业界介绍，各种采访，企业推荐等等。
它们的主要功能其实是把用户和企业配对子，比较适用于海投的人。但是对我来说这些网站在就职中起到的作用并没那么大，因为绝大部分都是没听说过的中小企业，一些网站甚至会不断给你发邮件向你推荐企业，很烦人……
但是它们有价值的一部分，是那些辅助服务。比如说web test模拟测试，可以模拟网测然后查看自己的排名和正确率(因为实战中是无法知道自己做的对不对，排名大概多少的，只能做完了等结果)尤其是リクナビ。因为经营リクナビ的recruit，正是大部分公司所用spi题的出题者。另外日经ナビ记得是有个排名可以看，能掌握自己的大概位置。
另外，这些网站会提供一些就职的基础知识，比如这个日本の会社基礎知識就活ラボ 虽然这个例子的信息量不多，但是到就职期间，这些网站会有很多类似的专栏，多读多看，就能积累成对整个社会更深刻的认识。
就职者自己发布评论提供信息的地方。
1，乐天的大家的就职日记，みんなの就職活動日記，俗称“みんしゅう”
大概是利用率最高的，因为每次面试之后，或者快到结果发表了，都要来这里看看其他人的进度。大家会分享一下我过了一面了，一面大概问什么，几天通知……这样的信息。还有一些前辈以前面试的信息。都挺实用的。
有一个副作用就是，公司有时候会把通知的战线拉得很长，于是你就会发现两周前有人已经开始接到通知了结果你还没接到，于是亚历山大……但是两周后公司照样会正常通知你合格了。所以一定要在了解这一点之后再去参考上面的信息。
2，转职点评网站 这是我的独家秘笈哦!
很多时候对于公司的信息都是来自于说明会，前辈，访问社员……等等，要么很少，要么实话很难得到。其实还存在着这样的地方：已经工作的人转职用的网站。他们会在这个网站上写自己公司的评论，不管可信度如何，多少都值得参考。
但是这样的网站，大多数都是收费的，我只找到一个面对学生免费的网站：
career conncetionhttp://careerconnection.jp/
用学校的邮箱登陆，便可以免费查看各公司的评价。
里面有工资，满意度等评分，也有很多社员自己写的公司的优缺点，福利，不满之处等等。
但是到底信多少就看个人了。
