导语：应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生，即当年毕业。比如四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等。
每年都会有一批企业的负责人奔赴国内的各大高校，发传单、做面试，在校园里对应届毕业生们待价而沽，也期待从中挖掘出若干良才;在招聘会上，也有一些企业对应届毕业生们虚席以待。然而，毕业生们也总会发现，还有一些企业不仅岿然不动，从来不会出现在校园招聘会上，即使自己已经把简历递上了门，也大都石沉大海。为什么企业对应届毕业生会出现这种截然相反的态度?
一直都对校园招聘怀有特殊感情的杨杨是一家企业负责人。他所在企业每年一定会去校园招聘会，从未缺席。每期只要留下一个人，杨杨都觉得工夫没有白费，这样一个自己培养的人才，几年之后一定可以成为公司的中坚力量。而事实上，这几年他从校园招聘来的新员工，留下来的都有不俗的表现。
同是企业负责人，丁伟对校园招聘就有些冷淡。招聘时谈得很好，到企业后却处处不满意，还不到半年，应届生们就所剩无几了。如今公司都通过社会招聘，寻找成熟的员工，虽然同样面临流失率的问题，但丁伟觉得比起校园招聘已经省心省力很多。
学生晓园表示，应届毕业生如同一张白纸，企业可以画出千里马，也可能胡乱涂鸦。对他们进行一些必要的岗位培训，帮助他们胜任企业中的岗位，不仅能体现一家企业负责任的发展态度，更能拴住毕业生们的心。从北方南下来深求职的黎小姐也表达了相似的看法，她说，虽然新一代员工有鲜明的个性特征，有着不同于老员工的职业心态和诉求，但是，只有接纳、了解、培养，才能与这一代求职者和谐共处，企业也才能在未来的人才竞争中掌握先机。
在深圳有十余年招聘经验的HR经理陈女士表示，任何一个群体都有自己的优势和劣势，大可不必对眼下的应届毕业生群体有任何褒贬。因为，他们年轻、有个性，所以，他们代表着新生的力量，具有充满一切可能的塑造性。尝试改变与他们相处的方式，用他们能够接受的方式帮助他们进步，他们将拥有无限潜力。就深圳的企业现状来看，如果企业不去接触他们、了解他们，就永远留不住他们，这些年轻人也就永远都不会有累积经验的机会。
