面试是用人单位挑选人才的方法，去面试的时候一般都是自己带简历过去的，这是什么原因呢。下面小编就给大家讲讲，一起来了解下吧。
1.大海捞针似的群面，面试的人太多，打印简历太烦太浪费纸，于是求职者就自己带吧。
2.招聘职位太多，而各职位面试官不同，HR嫌打印分发简历太烦，求职者自己带吧。这类情况除了让你带简历还会让你填一张表。话说面试时填表有意义吗?这也折射出公司HR的混乱。
3.职位没有吸引力，预见到大多数求职者会放鸽子。所以怕浪费纸，不愿事先打印简历。比如保险公司。
4.HR不愿事先准备。好的HR都会事先研究下简历，想想问些什么问题。我平时习惯在面试前打印好候选人的简历，划出简历里的亮点和疑问点，做好笔记，以便面试时确认。而不好的HR嫌烦，反正无论什么样的人来了，当场看你带的简历，问的都是一样的问题。每个人的情况能一样吗?这样的公司投射出怎样的企业文化自己想想也明白了。
5.小穷挫公司。真的只是为了单纯节约纸。你看看面试官人品还可以，但是这样的公司对于今后的发展会有帮助吗?或许哪一天就节省到员工利益上来了。
当然，以上是已经投过简历的情况，不包括招聘会。
所以说，打印简历是企业面试的工作，需要自带简历的大多不是什么好公司或好职位。
但是有时候求职者没有选择，所以在自己准备简历时，就将内容浓缩在一张纸上黑白打印即可，彩印又花钱，又没什么用。
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
情景式
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
综合式
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
集体面试
即很多求职者在一起进行的面试，就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其它各方面都有较大的选择余地。
个体面试
即用人单位对求职者单独进行的面试。
视频面试
1.在线视频面试
通过即时性视频聊天软件进行在线同步的视频面试方式
2.异步视频面试
异步面试是一种新型的面试方式，利用异步视频面试系统，企业HR只需要简单的用短信或者邮件将面试邀请发给候选人，候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答卷，然后企业HR就可以观看、评价、分享和比较视频，随时随地轻松完成候选人筛选。
