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对工资不满是加薪还是跳槽

| 小龙

导语:网络上“我出来是赚钱的,跟我谈什么理想,我的理想是不上班”这句话很红,因为这说出了大部分人的心声,也道出了职场的真谛。

出来工作的目的,就是为了赚钱,既然如此,那对工资不满的时候,当然有权利去争取更好的薪酬待遇。无论是跳槽,还是与领导谈薪,不过都只是涨薪的一种手段。时不同、事不同,我们得分情况决定来使用哪种方法解决问题。

什么情况下适合谈加薪?

1、身边有过通过谈薪加薪成功的同事。老板不会为某个人开绿灯的。如果企业以前没有谈加薪成功的案例,那不好意思,即使你鼓足勇气去找boss,谈薪成功的概率依旧很低。反倒还会因为希望后的失望,让你感到憋屈。

2、公司正处于上涨期。企业效益好,盈利多,手里有钱,老板自然也会大方的犒劳员工。即使你的业绩不突出,此时去谈薪,成功的概率依旧会很大。

3、公司有完善的奖惩制度。完善的企业制度,虽不能保障你的工资大幅度提升,但却能在加薪后保障你能将钱实实在在的拿到手。

什么情况下适合跳槽?

1、有比现在高出一截的待遇及发展空间。有3年以上工作经验且在行业内有一定名声的职场人,是猎头关注的对象。如果你对现在工资收入不满,又恰巧接到猎头电话,有一份比现在收入高一截,发展空间更好的机会,那就果断跳槽吧。

2、公司业绩下滑、人员变动、考核调整。受经济危机的影响,很多企业现在都处于效益下滑状态。老板本身就已经焦头烂额,怎么可能给你涨工资,增加用工成本呢。与其等着天降馅饼,还不如跳槽来的果断干脆。

3、公司制度凌乱,朝令夕改。小编身边的朋友曾有过这样的经历,去找领导谈加薪后,工资成功每月增加200元。但随后,领导对她工作的考核制度却改了,这也扣钱,那也扣钱,扣到最后拿到手的钱,比没去谈加薪之前还要少。良好的奖惩制度,是保证谈薪成功后拿到手工资增加的一个重要标准。如果公司不具备这样条件的话,建议各位不要谈薪。

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