如果员工会向HR隐瞒婚育情况，那么首先要反思下，为什么在电面、而三轮面试的时候，员工会选择隐瞒而不是开诚布公?
有计划招人时，HR是否思考过这个岗位如果遭遇空白(长期招不到人或者招到的人休产假)，你有没有后备方案?你自己或者其他部门的人能否顶下来?是否具备配套的激励政策?
前期发布岗位时，是否跟部门主管沟通过，未婚未孕是否是这个岗位录用的关键限制因素?比如有毒有害等潜在风险的岗位，就不要选择未婚未育的了。
面试交流时，HR是否对候选人坦诚员工如果造成空白，会对公司带来什么样的困扰?是否坦诚说明对员工个人会产生什么样的后果?
告诫老板，如果公司做不到坦诚，怎么期望相对弱势的应聘者坦诚?
1、HR可以找个非正式场合和员工聊聊，倾听员工的想法和顾虑，同时表达自己的期望，例如孕期工作负荷调整、工作平稳交接和绩效奖金的调整等。
2、或明或暗地在部门内部微调各人的工作范围，让别人有机会解除其他员工的部分工作，保证将来平稳交接。
3、向上级反映，告知部门未来可能会发生的变化和风险，告知自己已经采取哪些措施来争取将风险最小化，寻求上级的帮助。
女员工隐瞒婚育问题，无非是担心入职和职业发展。作为面试官和她的上司，应该用人性化的处理方式，既要照顾到她个人，也要兼顾公司利益。
同时，女性的用工风险的确比男性高，HR制定一些招聘标准，如：女员工已婚已育、孩子3岁以上已读幼儿园，且有家人或者保姆专门带的情况，同等条件下优先录取;已婚未育，且有生育计划的不招;未婚已有男朋友，近期有结婚打算的不招;已婚已育，且孩子小于3岁以下的慎重招。
当然，这是公司可能会存在的针对招聘的“潜规则”。如果你恰好是应聘方，被HR问到感情婚姻问题，你可以这么答：本来有男朋友，但分手了，现在暂时不考虑男友问题，而且我觉得女人只有靠自己，我现在要奋斗自己的事业，近几年都不会有结婚的打算……即使你是暂时的缓兵之计，先入职了再说呗!
