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员工隐瞒婚育情况怎么办

| 小龙

如果员工会向HR隐瞒婚育情况,那么首先要反思下,为什么在电面、而三轮面试的时候,员工会选择隐瞒而不是开诚布公?

有计划招人时,HR是否思考过这个岗位如果遭遇空白(长期招不到人或者招到的人休产假),你有没有后备方案?你自己或者其他部门的人能否顶下来?是否具备配套的激励政策?

前期发布岗位时,是否跟部门主管沟通过,未婚未孕是否是这个岗位录用的关键限制因素?比如有毒有害等潜在风险的岗位,就不要选择未婚未育的了。

面试交流时,HR是否对候选人坦诚员工如果造成空白,会对公司带来什么样的困扰?是否坦诚说明对员工个人会产生什么样的后果?

告诫老板,如果公司做不到坦诚,怎么期望相对弱势的应聘者坦诚?

那么,如果隐瞒婚育的现象已经发生,又如何降低潜在风险呢?

1、HR可以找个非正式场合和员工聊聊,倾听员工的想法和顾虑,同时表达自己的期望,例如孕期工作负荷调整、工作平稳交接和绩效奖金的调整等。

2、或明或暗地在部门内部微调各人的工作范围,让别人有机会解除其他员工的部分工作,保证将来平稳交接。

3、向上级反映,告知部门未来可能会发生的变化和风险,告知自己已经采取哪些措施来争取将风险最小化,寻求上级的帮助。

女员工隐瞒婚育问题,无非是担心入职和职业发展。作为面试官和她的上司,应该用人性化的处理方式,既要照顾到她个人,也要兼顾公司利益。

同时,女性的用工风险的确比男性高,HR制定一些招聘标准,如:女员工已婚已育、孩子3岁以上已读幼儿园,且有家人或者保姆专门带的情况,同等条件下优先录取;已婚未育,且有生育计划的不招;未婚已有男朋友,近期有结婚打算的不招;已婚已育,且孩子小于3岁以下的慎重招。

当然,这是公司可能会存在的针对招聘的“潜规则”。如果你恰好是应聘方,被HR问到感情婚姻问题,你可以这么答:本来有男朋友,但分手了,现在暂时不考虑男友问题,而且我觉得女人只有靠自己,我现在要奋斗自己的事业,近几年都不会有结婚的打算……即使你是暂时的缓兵之计,先入职了再说呗!

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