简历，就是你和面试官判断力的博弈!要么是他吃定你，要么是你去迷惑他，总之必有一方是败北的!想要得到一份工作，就必须要透过简历这个无声的东西让面试官得到他需要的信息，其中你必须掌握三种秘诀。以下是小编整理的提高简历水准的三个秘诀，以供大家参考。
这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：
1、推行了提高士气的新人事政策;
2、推行了提高士气的新人事政策，使缺勤率下降了30%，职员流动下降28%。
你会更认可哪种呢?答案是不言而喻的。有求职者可能会问，这个数字难道就不会是捏造的吗?当然有可能，但简历是你的第一关，必须先声夺人。
数字没有多大说服力的时候要学会换个花样来表达，比如用百分比表示。例如，你实习期间将品牌的市场占有率由12%升至12.9%，这个数字可能并不算好看，但是可以这么写——市场占有率提升至12.9%，这样就好多了。
其实这也体现了一个求职者灵活处事的能力，而并不是教大家偷换概念去欺骗HR。此外，对于那些无法用确切数字表示的成就可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。例如：曾开发过一套新的生产总量控制系统，解决了重复支出的问题。
描述经历时要强调成功经验，具体采用了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功经验。其实用人单位也会关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人，这也能够加强用人单位对你的印象。
除了上面三个小技巧外，高水准的简历还应该具备以下几个条件：
1、简历针对性强：不要试图用一份简历投遍所有企业、岗位;
2、简历注意细节：在字体、颜色、布局上多花点心思，把重点内容体现出来;
3、简历上的内容自己要想清楚：自己写了什么要清楚，不要在面试的时候被问倒了;
4、简历内容要具体而真实，忌假大空。
