一次求职就是一次经历,不论成功与失败,总得从中有所收获。下面是小编为你整理的毕业生求职时不要伪装个人能力，希望你喜欢。
现在的大学校园早已不是与世隔绝的象牙塔，大学生潜移默化地被社会风气熏染，也早早具有了社会化心态。同时，在校园里也不乏靠拉关系、送礼而达到目的的例子，也存在有复杂斗争的人际关系。在招聘时，不排除会遇到有学生修改简历、编造学生会头衔等情况存在。但学生要过的招聘关不只是简历筛选，还有笔试、面试等多个环节，不属于自己的能力终究会透露出来。
对企业HR而言，学生求职者的简历参考作用并不大，不像针对社会招聘的求职者时会主要关注简历信息。所以，学生大可不必花精力让简历变得更“好看”，打好扎实的学科基础，制定清晰明确的职业规划，真实地展现自己才是最有效的求职方式。
学生伪装能力很困难
企业看重的是求职者是否有清晰的自我定位，是否具备沟通交流，具备分析问题、解决问题等综合素质和能力，这些“软技能”都是需要长期培养，不是短期速成的。
在招聘时，企业通常运用评鉴中心方法，运用笔试、文件筐、小组面试、案例分析、情景模拟等多种评估工具测试求职者的能力，对同一种能力的评测往往会运用两种以上评测工具加以测试，所以学生要想伪装自己并不具备的经验或能力非常困难。
不少学生修改简历主要是为了通过最初的简历筛选，头衔、证书众多的“漂亮”简历的确会让HR多一些关注。通常在学生社团有领导经验的学生在成绩、实习等方面也表现出色，如果有学生会主席的经历，那么HR会参考你的成绩、奖学金、企业实习经历等，互相印证信息是否属实。就算侥幸通过简历筛选，企业在随后的每个环节都会对诚信和岗位所需能力进行考查。靠作假即使暂时获得了工作，从长远看，职业满意度和未来的职业发展都会受到很大影响。
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