求职成功与否很大程度上取决于毕业生本身的实力,然而求职过程中实力是否能够完全体现,在一定程度上取决于求职者是否掌握了足够的求职技巧。那关于求职不能有的心理有哪些呢?下面是小编为你整理的不能有的求职心理，希望你喜欢。
急于求成心理不能要。
很多人找工作对于其地位的重视程度很不好。，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区 ，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。
不自信的心理不能要。
有的人在工作能力上是很过硬的，也是技术方面的人才。，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。
犹豫不决的心理不能要。
对于工作你就应把其看的简单点，不能患得患失无法拿主意。职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
1，给自己套上心理面具。如果你能做到给自己的内心蒙上假象的面具的话你会轻松许多。在面试过程中把自己假想成面试官，这样会让你能让你更快进入角色，换一个角度和心态去设身处地考虑用人单位用人需求 .这种“先入为主”的心理状态会使自信增加，这既是一种职场角色互换，同样也是让自己的面试表现更为出色的办法之一
2，平和的心态很重要。无论面对怎样的面试官，坦然的心态是最重要的。既然你想应聘，那你就应该相信自己能胜任工作，有一种“我行”的自信。求职的重点并不在于“求”，而是在于“职”，你在找工作，用人单位同时也在找可以为其创造价值的员工，这是双向选择。
3，对自己说我很棒。暗中给自己在面试前，经常对自己说：“我很优秀”“我很棒”我一定能成功“之类的话，一方面可以鼓励自己，同时也可以起到心理暗示的作用，降低面试时的紧张程度。过于低估自己的能力或认为所面试公司高不可攀的求职者，往往表现得信心不足，成功率也相对较低。你可以去看看办公环境，感受一下他们的文化，同时缓解一下压力。还能问他们你想了解的问题。
由此看出，拥有一份满意的工作虽然很不容易，但只要你有过硬的本领，有科学的计划打算，有合理的求职攻略为你开路，其实也不是不可以找到理想工作的。
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