要热情。说话时保持微笑会有帮助。
使用固定电话，禁用呼叫等待。若面试被未接电话和正在呼入的电话打断，这会增加你的紧张感。
列出事先准备好的问题清单。如果有备而来，会显得你对该公司和该职位非常感兴趣。另外，把你的简历放在手边。保证这份简历与面试官手中的那份一样。
迎合面试官的口味。如果面试官使用了很多技术术语和行话，那你也应该用。
绝不要打断面试官。在面试官说完后，默数两到三秒再开口说话。
避免使用否定词汇。不要使用否定动词，例如”不能“、“没有”以及“不”这样的词汇。雇主要找能解决问题的人，而不是可能制造问题的人。
重述你适合这份工作的原因。准备30秒的小结，表明为什么你是这份工作的不二人选，引用以往工作中的一到两个例子。
询问下一步。在电话面试的最后，要询问你的资质是否符合公司的需求。这将给你一个很好的机会及时解决小问题。然后询问什么时候能够面谈。
表示感谢。电话面试后再写一封电邮或是亲笔信。写信时，应简要地提醒面试官你的技能和成就可以帮助公司实现目标。
穿上正装。当然，面试官看不见你，但是穿着睡衣是不能让你感到，或是听起来像在谈正事儿。
接电话前喝一点止咳剂。喝一点止咳剂(尤其是含有薄荷的)会使你的声音听上去更动听。这是个微小而有加分的细节。
在你的电脑上显示面试官的照片。可以在LinkedIn(美国一家社交网站)、Facebook、公司网站，或是任何面试官照片可能出现的地方查找。(你之前肯定已经用谷歌搜索过面试官了吧?)这可以让电话面试有点面谈的感觉。
不要“嗯”“啊”。将这些口头禅用停顿代替。这能表明一个人的智慧。
写下面试官非常感兴趣的话题和问题，这样在面试结束后写感谢信的时候可以提及。
安静是接受电话面试时最重要的条件。假如是事先和单位约好，那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打搅的环境，这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁，比如不要一面接电话一面上网，
避免MSN或者QQ的提示音响个不停，或者让“你有未读邮件”这样的讯息跳出来影响你们的会谈;不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接电话，
这样一来听不清对方的提问，二来嘈杂的环境也轻易让人焦躁。假如求职者接到对方电话却不方便回答，那应该及时说明“不好意思，我现在不方便接电话，
我们是否可以重新约一个时间”等，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进行电话面试，这样的姿势一定会影响到你的声音和态度。
赫敦职业咨询的专家Connie对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。
这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的把握，再决定是否给他(她)面试的机会;
另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富，他们简历里的“水分”也开始增大，
这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了“挤”去水分，找到合适的人参加面试，用人单位也乐于先采用电话面试的手段。
电话里用人单位的人事部门会问些什么问题?这个可能是毕业生们最关心的问题了。Connie说，电话面试，用人单位首先要做的是“Reconfirm”：
对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。在接听电话的时候，可以把自己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提前的预备。
在对简历上内容进行了确认以后，用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，
你对应聘职位的个人看法，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。
“知己知彼，百战不殆。”想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。
对应届大学生进行电话面试，除非你是非凡吸引公司的“牛人”，否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。
专家说，公司里打电话给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员。毕业生们要当心的是，打电话的人很可能会因为个人的好恶
，而决定是否把你推荐给上级。Connie说，现在的.大学生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪，更不要说什么亲和力了。
接电话的时候不知道说“你好”，而是一个“冲头冲脑”的“喂”字，很可能就给打电话的人事助理一个先入为主的印象，“印象分”差了，接下来电话面试的效果就可想而知了。
