一、面试前的准备工作
在VP面试之前，HR应该做好以下准备工作：
1.了解公司和职位：深入了解公司的背景、文化和业务模式，以及所招聘职位的具体要求和职责。这将有助于你更好地回答面试官的问题和提供相关的案例。
2.研究面试官：了解面试官的职位、背景和专业领域，这样可以更好地与面试官进行沟通和交流。
3.准备面试问题：根据职位要求和公司背景，准备一些典型的面试问题，并思考如何回答。这样可以提高你的回答效果，更好地展示自己的能力。
4.准备案例：准备一些与VP职位相关的案例，包括你在过去的工作中遇到的挑战、解决方案和成果。这些案例可以帮助你回答面试官的问题，并展示你的能力和经验。
二、面试过程中的技巧
在VP面试过程中，HR应该注意以下几点技巧：
1.积极沟通：与面试官进行积极的沟通，回答问题时要清晰、简洁、具体。展示自己的思维能力和解决问题的能力。
2.展示专业知识：在面试中展示你的专业知识和技能，包括对招聘、培训、绩效评估等方面的了解和经验。
3.注意语言表达：在面试中要注意语言表达的准确性和流利度，避免使用大量的行话和术语，以免给面试官造成困扰。
4.提问机会：在面试过程中，面试官通常会给你机会提问。你可以提问一些关于公司文化、团队合作、晋升机会等方面的问题，以显示你对公司的兴趣和了解。
三、面试后的跟进
面试后，HR应该及时进行跟进工作，包括以下几个方面：
1.感谢邮件：在面试结束后，及时发送一封感谢邮件，表达对面试官的感谢之情，并再次强调对职位的兴趣。
2.总结回顾：面试后，对自己在面试中的表现进行总结和回顾，查找不足之处并加以改进。
3.跟进进度：在面试后的几天内，可以适当地跟进面试进展情况，了解是否有进一步的面试或者录用决定。
4.接受或拒绝录用：如果收到录用通知，可以考虑是否接受，并与公司商讨入职细节。如果没有收到录用通知，也不要灰心，可以继续寻找其他机会。
1.确立职业目标技巧。
首先深入分析三要素：一是分析自身现有条件，包括自己的知识水平，能力层次，兴趣爱好，职业目标，职业理想;同时还有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。
2.成功撰写简历技巧。
这是求职成功最具关键的一步，用人单位最先接触和了解的是你的简历，简历相当于打开就业大门的敲门砖，这块“砖”硬度和质量如何，决定着就业的大门向你开启的程度。
3.应对面试技巧。
面试是用人单位在阅读你的`简历后，初步决定聘用你必须经过的一个重要环节。因此，面试不同于一般形式的交谈：
一是具有明确的目的性;
二是面试有着预期先设计好的计划内容和程序。
4、求职者必须具备的条件。
求职者必须具备应聘职业岗位要求及相关的知识与能力，这是面试者的主要内容，也是应试者必须具备的职业知识和技能。在求职之前需要认真学习，主动了解和咨询相关内容。
5、求职者需要了解应聘单位。
求职者需要了解应聘单位性质，企业、事业、民营、国有、集体的、股份制的等。不同性质的单位，其工作环境对员工的要求都有所不同，这也是测试题目应有的内容。
6、掌握应聘单位的精神和文化
研究掌握应聘单位特别是企业的精神和文化。这是对员工思想素质的要求。现代社会一个单位对员工思想素质的要求往往比实际技能更为重要。
一、面试时间不宜过长，预先制定一个时间表。
二、善于观察，通过观察被面试者的外部行为特征(如言词表达、音量音调、手势、面部表情等)来评价其内在心理状态。
三、提问简明扼要，不要轻易打断对方的讲话 四、面试者不要暴露自己的观点和想法，让被面试者了解你的倾向而迎合你，以掩盖自己的真实想法。
面试的种类有结构化面试和非结构化面试。
一、结构化面试：面试者根据事先准备好的问题和细节逐一发问，为了活跃气氛，也可问一些其他方面的问题。这种方式适合于招聘一般员工和一般管理员等。
二、非结构化面试：面试者与被面试者随意交谈，无固定题目，不限定范围，让被面试者自由地发表言论。这种面试意在观察被面试者的知识面、价值观、谈吐和风度，需要其有丰富的知识和经验及掌握高度的谈话技巧，适合于招聘高级管理人员。面试中常使用的提问方式有： 一、直接式：使被面试者把注意力集中在某一信息上，提供具体、直接的答案，答案一般是“是”或“不是”，或是一些微小的信息和数据。
二、开放式提问：向面试者提出一些没有固定答案的问题，允许其在较大的范围内回答，可以使面试者从被面试者较多的话语中捕捉信息，从中观察其思考问题的方法和观点。 三、澄清性提问：当被面试者想要轻描淡写、敷衍了事地用套话应对某些重要问题时，可以使用此方法，让其对答案做出进一步的解释。 四、自我评价式：让被面试者对他们自己、他们的行为及技能进行分析和评估，如：你认为自己最大的优势是什么。
不难。
通常来说，大公司招人的时候需要经过好几道程序，凡是能够进入到面试环节的，基本上就达到了公司用人的标准，面试只不过是公司想在你进入公司之前对你这个人再做一下进一步的了解。
