1、做好充分的思想和心理准备;
2、充分认识自我，准确定位;
3、充分了解用人单位相关情况;
4、准备好求职推荐表、就业协议书;
5、准备好合适得体的服装;
6、自信而不自夸;
7、语言表达准确、精练，普通话标准;
8、不要迟到;不要贬损竞争对手。
1、工作地点、上下班时间、加班情况
如果公司在不同的地方有许多分公司，可能你会在其它地方工作，所以需要提前询问清楚。求职者最好询问清楚上下班时间，以及加班情况。这样，你可以根据自己的情况来考虑是否能承受。一般来说，面试时，求职者提出类似的问题，对方会回答。
2、工作的内容
一般来说，当你看到招聘职位的时候，基本可以知道工作内容是什么，但现在公司的工作越分越详细，再加上一些招聘人员为了提高自己的招聘档次，会对一些不知名的职位描述的非常诱人，比如明明招聘的是一般维修人员，但说是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面试时一定要问自己的工作内容是什么。不然的话，到时候我会给你加上一些莫名其妙的杂务，你会受很多苦。
3、 工资和福利
任何求职者都非常关心工资数额，一般来说，在面试过程中，招聘人员会主动向求职者解释试用期和正式聘用期的工资福利情况。但有时，工作人员忘记时，面对这种情况，如果求职者直接问工资，可能就不是很好了。这时，可以采用委婉的方法，比如以同类公司的薪酬为主题，询问公司对新员工的薪酬安排。此外，公司的年度业绩也可以作为探询公司福利奖金的方法。
4、 试用期和培训机会
无论你是否是应届毕业生，公司在招聘新人时都会提出一定的试用期限，从一个月到一年不等。求职者可以用更委婉的方式询问，如：“有些公司对新员工的试用期和培训机会有相关规定，不知贵公司是否也有这样的规定?”公司有本规定的，求职者应当确定试用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺骗新人，另一方面，它也可以避免沟通不明确造成的尴尬。
1、感谢。要对给予这次面试机会的企业或单位表示感谢，要对辛苦的面试官表示感谢。
2、成长。一个优秀的求职者，在面试过程一定要展示自己的学习能力，而最有说服力的学习能力，就是与面试官交流过程中，你能获得什么，能学习到什么，然后在结束语时反馈给面试官，加深和强化面试官对你的影响。
3、争取机会。不要放弃任何一次可以让面试官把你留下的机会，有时候一句：“我相信贵公司一定会慧眼识珠，挑选出最合适公司的人员，但我相信我就是那个最合适的!”也许就给面试官多了一个把你留下的理由。
面试结束语，是面试最后一道关卡。很多求职者，可能觉得无关紧要，面试结束后淡淡的来一句：“谢谢!”就完事了。
但是作为一个优秀的求职者，在整个面试过程中，都要表现得特别优秀。才能更受企业或者单位的青睐，而且还能给人事经理和企业领导留下深刻的影响。甚至有些时候求职者的结束语将决定整个面试的成败。
因此，在求职面试过程中，一定要提前准备好面试结束语。
面试过后一般3-7个工作日会收到通知。
1)首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选;
2)其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案;
3)薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。
建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。
