参加面试需要注意什么
参加面试除了需要注意仪容仪表、大方得体等外在要求之外还需要注意应聘单位的需求所谓知己知彼才能百战百胜。下面是小编收集整理的参加面试需要注意什么，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
参加面试需要注意什么
1、 迟到。
2、 迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。
3、 穿着不整，或者不恰当。
4、 谈话时眼睛不看面试官。
5、 事前完全不知道公司的任何信息，问：“你们是做什么业务的?”
6、 回答问题总是用简短的"yes"和"no“。
7、 没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。
8、 回答时缺乏主题，漫无边际的乱侃。
9、 无精打采，好象对能不能得到工作缺乏热情。
10、表现出一种不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。
11、叫错对方(面试人员)的名字。
12、说以前雇主，同事或公司的坏话。
13、问面试官：“我做得如何?你会雇佣我吗?”
14、当面试官问你有没有什么问题时说“没有”。
15、在面试开始前，要求借用电话，打给现任雇主，一边咳嗽一边说自己病了要告假一天。
面试技巧和注意事项
接到面试通知做好准备。当接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称、地址、电话，联系人以及路线等，而且切记不要迟到。
面试时注意的着装礼节。去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。
面试时注意言行举止。在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答，有备而来。
礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。
着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。
进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
在面试中很有效的小技巧
一、保持情绪稳定
不要轻易出现烦躁、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答问题直切要点
回答时，最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、做事情拖沓等负面印象。
三、在面试官说话的时候，表示回应
面试官说话时，求职者最好点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。这表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。
四、说话实事求是
回答时要坦诚，但语气诚恳、肯定，给人自信的感觉。
五、不要有小动作，身体保持放松
不要有晃动座椅、转笔等动作，心态放轻松。太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。
面试问你上一个工作为什么辞职
当面试中被问到你上一个工作为什么辞职时，你可以这样回答：
寻求更好的发展机会：可以表达出你在原公司的工作已经达到了瓶颈，或者你发现公司的发展前景已经不再适合你的职业规划。
个人成长和学习：你可以提到你在原公司虽然学到了很多，但已经学不到更多新的技能和知识，你希望在一个新的环境中继续学习和成长。
公司文化与个人价值观不匹配：如果公司文化与你的个人价值观或工作方式不匹配，你可以表达出你希望在一个更符合自己价值观的环境中工作。
家庭原因：如果是因为家庭原因导致你辞职，你可以直接表达出你的家庭需要更多的关注和照顾。
无论哪种原因，都要注意表达出你的职业态度和对未来的规划。要让面试官知道你是一个有责任感、有目标的人，能够在未来的工作中为公司带来价值。
面试提问哪些问题最好
在面试中，提问可以有很多种，但是有些问题可以帮助你更好地了解应聘者的背景、能力和潜力。以下是一些推荐的问题：
你对我们公司的了解是什么?
这个问题可以让你了解应聘者是否对公司有足够的了解，以及他们是否真正有意愿加入公司。
你为什么对这个职位感兴趣?
这个问题可以帮助你了解应聘者是否真正热爱这个职位，以及他们是否具备与该职位相关的技能和经验。
你在过去的工作中学到了什么?
这个问题可以让你了解应聘者的学习能力和适应能力，以及他们是否能够适应公司的文化和工作方式。
你如何处理工作中的压力和挑战?
这个问题可以让你了解应聘者的应对能力和解决问题的能力，以及他们是否具备自我调节和保持冷静的能力。
你认为自己最大的优点是什么?
这个问题可以让你了解应聘者对自己的认识和自信心，以及他们是否具备与该职位相关的关键技能和经验。
