1、了解意向公司的基本情况，规模_质以及业务范围，管理风格及企业文化等等
这些只要用心都能够搜索的到。
2、对面试的场景在头脑中进行必要的模拟
面试官问我这个问题，我该怎么回?如果遇到我没有准备的问题，我要怎么应对?经过反复的模拟演练，在正式进入面试的时候，就不会那么紧张了。对于自己已经准备的问题，自然可以非常游刃有余的回答;对于自己没有准备的问题，预先设置的方案也不至于让自己太过紧张和尴尬
你认为什么是运营
答：互联网产品运营，也叫做运营，它是一系列工作的统称。
划分详细的公司里，主要是涉及到几大方面。
用户进入产品后活跃率的提升、产品使用深度的提升、留存率提升等相关的用户管理工作，又称用户运营;
在关键时间节点，结合行业及产品阶段特点策划和组织相关的活动，起到拉流量、促成交的目的，又称活动运营，比较有名的如双十一，618等大型促销活动;
对一些知识内容为主的互联网产品(知乎、微博、抖音等)建立便捷的用户内容生产体系及规则，引导和奖励用户去产生内容(ugc)，以及对一些垃圾的、不合规内容及账号的管控等，又称为内容运营;
日常对所运营产品的关键指标监测，网站的比如(权重、ip、pv、uv)、线上app的比如(分类排名、关键词排名、关键词个数)，以及每日新增用户数、次日留存率、七日留存率、月留存率等重要指标的监测，又称为数据运营。
在岗位设置没那么齐备的公司里，运营还可能会兼顾到推广、商务、客服等的部分职责。
总之，运营是多面手、是救火队员，更像所运营产品的养父母，要关注其健康成长、良_发展。
你为什么选择做我们公司的运营岗位
答：来之前我对贵公司的业务情况以及运营岗位的基本状况进行了大致的了解。首先，我对贵公司所在的细分行业非常看好，贵公司近两年业务和队伍发展上也是蒸蒸日上;另外，我喜欢贵公司的企业文化，扁平化的管理方式能让我这样一个运营新人更快的适应和融入。
我选择做互联网运营相关的工作是经过深思熟虑的，“兴趣是最好的老师”，我相信即使现在的我懂的不是很多，但我有信心和决心去做好贵公司这个岗位。
对于提升留存率，你有什么样的建议
答：提升用户留存率，首先，要确保产品能够正常的使用，没有太影响用户体验的bug存在。
其次，在运营上要做到用心、用巧。用心做好用户关怀，重大节日策划一些应情应景的活动，增加用户参与度;用巧劲，引导用户传播正向的内容，引导用户自发_的生产内容。
我们在面试前要准备一份完美的自我介绍，要明白面试的时候自我介绍是与简历互为补充的，而非是照着简历开始读的，这样会给面试官带来不好的印象;其次我们在准备自我介绍前，要充分做好与招聘岗位需求相符合的语言。
在准备自我介绍时，我们可以采用1——3——1的格式。1即为一段个人基本情况的介绍;3即为三段与你所要应聘职位相关的经历介绍;1即为最后做的一个总结性的叙述。
首先在介绍个人基本情况时，我们不要长篇大论，你用简短的文字清晰的让大家了解你的相关情况，例如在介绍名字的时候可以用简单的一两句有趣的语言来让面试官对你加深印象。
其次，可以选择三个有代表性的，并且与职位相符合的经历来谈一谈，但是我们需要注意不要空谈，或者过于夸大事实，也不要长篇大论讲述你的一段经历。我们可以用简短的几句话阐述出自己每段经历做了什么，学到了什么，达到了怎样的目标。
最后，作为总结，你可以说一下你想做什么，即为未来的展望，但是要注意措辞得当，切记不要给自己挖坑跳。
合理的分配面试自我介绍每部分内容的时间，时间上也可以按照1:3:1来进行分配，例如一分钟的自我介绍我们可以这样分配。
一是要建立良好的第一印象。一般面试的第一个环节是自我介绍，很多面试官都是用让面试者自我介绍来热身，你就需要在这上面下功夫做文章。最好的办法就是提前了解一下，你目标进入公司有没有模范性的人物，提取这个人物身上的良好品质，与自身的优势去靠近，尽量给在同一组织的面试官以良好的第一印象。
二是要突出价值观。越是大型的公司越讲究公司的价值观，甚至将员工价值观上的契合比员工本身工作能力看的还要重要，因此，在面试前必须很详细的了解你目标公司的价值观，经营理念等。在自我介绍或者回答问题时，要时刻谨记尽量贴合公司的价值观，不要说任何又为公司价值观的观点。
三是最好让对方对你产生兴趣。这个策略就有些复杂了，也是比较难以掌握的，建议新人谨慎使用。这种策略就是通过自我介绍或者与面试官的交谈中，对你产生兴趣，产生想进一步了解你的冲动，这里面需要一定的谈话技巧，需要一定的经验，建立进行专项练习。
四是在条件允许的情况下，可以变被动为主动，向面试官发问。当然不是让你问让你直接提出薪酬方面的问题，尤其对于年轻人来讲，这个问题还是谨慎些，否则会给面试官以很不好的印象。你发问的问题最好是能吊起面试官的兴趣，或者表现的你很了解这家公司，对目标公司做过很多功课，问出一些深层次的问题，会对你的面试产生很好的效果。
1、着装的准备。
我们最好不要穿着奇怪的.衣服。因为我们毕竟不是艺术家。我们最好能够穿得职业一点，西装衬衣，是一定不会错的。最好是传统颜色搭配，显得大方得体，容易接近。
2、对公司的了解。
我们在和面试官见面之前，一定要对公司系统的了解。了解的方式有很多，比如在网上百度一下。看看公司在当地或者行业当中，处于怎样的位置?有多少行业影响力?销售额有多少?了解了这些信息就有助于和面试官有更多的话题。
3、对你面试的职位的了解。
有没有相关的朋友和熟人，在这家公司工作过，能不能打听到你即将面试的这个职位，是怎样的待遇、和现状。这个难度比较高，但是只要用心去打听，一定也能看出一些端倪的。
4、公司老板信息的准备。
公司的老板取决于这个企业能够走多远，老板是什么个性?这个企业就是什么个性。所以对老板的创业史和老板的文化程度，都要有着详细的了解，这个重要性，甚至比对企业的了解还要强。如果你以老板作为话题，和面试官进行交流，那么在层次和档次上，面试官就会对你有格外的`新的认识。
5、对公司的客户的了解。
所面试的公司，他们也是有客户的，客户就是他们的衣食父母。你要知道他们客户是什么群体?什么类型?客户当中，做得比较大的是哪些客户单位?掌握到这些信息，再加上前面的对老板和公司在行业中的信息的综合了解，那么这家公司的整体情况，你心里面就有一个大概评估了。
