原因1.大学生竞争激烈
大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。最后，由于一些大学生好高骛远，不愿从事一些待遇相对低的工作，以致于不能让自己实现就业，而苦苦追求待遇高的工作，最终都因为能力不足，竞争不过而失败。
原因2.学生仍然期望过高
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
原因3.知识沉旧，转化率低
被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。
知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。
原因4.社会发展的区域存在不平衡
东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。
原因5.毕业大学生自身综合素质不适应市场需求
导致就业难。首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。
原因6.企业用工制度不合理
记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
原因7.大学生人才结构失衡，供求矛盾加大。
近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。
农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。据统计，我国目前平均每百名农业劳动者中只有科技人员0.023名，每百亩耕地平均拥有科技人员0.0491名，而发达国家每百亩耕地平均拥有1名科技人员，农业从业人员中接受高等教育的达45%—65%。(2003年底统计)。
福利待遇。福利待遇是最后一项参考指标。第一份工作的工资高低不做要求，只要工资能满足我们基本的生活保障就行。因为前期我们主要是积累经验、储备能量的阶段。此外，要找一些缴纳社保的公司。社保是国家给予劳动者的福利待遇。在社保的保障下，我们的生活质量才会变得越来越高。
如今社会上有各种各样的公司，各种各样的工作。我们只要想找工作，就一定可以找到工作。大多数学生认为就业难，只不过说的是找到一份满意的工作很难。大多数学生找工作的时候，把工资待遇放到了第一位，其实对于应届毕业生而言，发展潜力、进步空间、提升空间也很重要。此外，身体健康也很重要，身体是革命的保障，即使工资再高，没有一个好的身体也不行。
你所学的专业。
如果，你是根据专业求职，你要了解所学专业对口的职位和用人单位的需求，比如要了解职场工作分类、岗位职责和职业状态等。可以通过以下方法进行了解：
浏览各类招聘网。一般招聘网站都可以进行行业筛选，我们可先筛选下自己专业的行业，然后再观察岗位分类和岗位职责的浏览;
看行业相关的就业书籍，都会有相关的岗位分类和岗位职责介绍;
通过网络查询行业岗位分类和岗位职责介绍的相关资料，收集整理;
请教行业老前辈等。
对于许多即将步入职场的大学毕业生来说，求职补贴是一项很有吸引力的支持政策。但要获得这一额外的帮助，你需要了解申请的步骤：
1、确认申请条件
首先，你需要满足特定的申请条件。这些条件通常包括：
属于城乡困难家庭子女、残疾大学生、少数民族大学生、农村大学生，或正在享受国家助学贷款的大学生;
持有特定的证明，如特困人员救助供养证、zui低生活保障证或残疾人基本生活保障证;
来自零就业家庭，享受城镇居民zui低生活保障家庭，或因病因灾造成家庭经济困难的毕业生。
2、准备申请材料
一旦确定自身符合条件，你需要准备相关的申请材料，包括：
申请表格(根据当地政策的不同，可能会有不同的表格);
有效身份证件;
学生证、学历证明等证件;
求职证明、劳动合同等相关材料。
3、填写申请表格
将上述材料准备齐全后，你需要在要求的申报系统内填报个人信息并提交申请。表格的具体名称可能因地区而异，但通常包括一份大学生求职创业补贴申请表。
4、材料审核
提交材料后，相关部门会对申请材料进行审核。这一步是确保你的材料齐全、符合条件的重要环节。
5、提交申报
审核通过后，你需要前往当地的劳动保障部门或社会保障局，填写相应的申请表格并提交材料。这一步将确保你的申请正式受理。
6、资金发放
申请材料通过后，资金会按规定的时间发放至你的银行账户。
第一，建议穿正式服装
第一印象很重要，所以要穿正式的服装。这种服装会让人感觉你注重细节，有个人魅力。男生可以穿西装或者衬衫、领带和裤子组合，女生可以穿套装、裙子或者衬衫加上经典的黑色裤子。衬衫建议男生选择白色、淡蓝色均可，以浅色系为主，给人一种清爽舒适的感觉。最好避免穿黑色或者深色系的衬衫。建议女生以纯白色或者淡色系的长袖服装为主，胸前尽量不要佩戴饰品，如果有吊坠、项链这些物品的，最好在面试前取下。
第二，避免穿得太花哨
虽然你的服装要正式，但你不应该过分突出或过分花哨。太多的流行元素或刺眼的颜色可能会分散招聘者对你的注意力，也会让他们觉得你过于张扬或不成熟。尽量以简约和实用为主。
第三，确保服装整洁
即使你选择的服装十分得体，如果它被弄脏或皱巴巴的话，那么你就会留下一个不良的印象。确保衣服干净，没有污渍，并且使用熨斗或者别的工具来确保它看起来整洁。
第四，注意搭配的配饰
虽然你要避免过分花哨，但一些小的配饰还是得注意。对于男生来说，一条合适的领带或一个实用的手表可以让你看起来专业、成熟;对于女生来说，选择低调的耳环、项链和手链可以增加个人魅力。但注意不要穿戴太多，以免显得太过张扬。女生的指甲一定要干净整洁，建议在面试时美甲长指甲都需要处理。可以戴手表，其他亮闪闪的配饰最好不要有。
第五，穿着要舒适得体
虽然要穿正式的服装，但也要注意舒适度。如果你穿的不舒服，那么你可能会变得不自在和焦虑，这会影响你的表现和态度。因此，选择质量好、版型合适的服装，在试穿前多留意舒适度。
第六，适应不同场合
不同的企业有不同的文化，他们对面试者的服装搭配也有不同的标准。你需要了解企业的文化，并调整你的服装搭配。例如，某些企业更加注重个人魅力和创新，所以你可以选择颜色鲜艳、设计独特的服装;而另外一些企业则更加注重专业和稳重，你就需要选择更加低调和朴素的服装。
第七，注意着装的细节
在服装搭配时，一些小的细节也十分重要。例如，穿着干净的袜子，选择皮鞋或高跟鞋等等。这些看似微不足道的细节，实际上可以有效提升你的整体形象和职业素养。
1、你在大学最有成就感的事?
这个回答可以和学习相关，也可以不和学习相关，如果是和学习相关，最好是涉及实际项目的事情，深入你的学习领域。不过不管是哪种回答，都要体现你正面的个性特点，回答时也要对面试官有礼貌。
2、你认为你身上最大的优点是什么?
你可以说沉着冷静，善于分析，活泼开朗，认真负责这些之类，但是不要空泛的回答，说完这些之后可以说这些有点使在你做哪些项目的时候更容易成功，列举具体的事例，容易使人信服。
3、你身上最大的缺点是什么?
回答这个问题的时候要诚实，但是也不能非常直白地说自己小心眼，嫉妒这些，这些面试官肯定不爱听。你可以在陈述优点的时候夹杂一些缺点，然后再把谈话的重心转为优点，这样表达会比较委婉
4、就是会问期待薪资是多少?
通常公司会提出一个价钱，那个价钱通常是公司能给出的最高价钱，就是用来试探你。你可以说根据你本身的水平和市场的水平由公司给出。
第二个就是学生会面试
1、加入学生会之后，如何平衡自己的学习和工作?
这个问题有点难回答，你可以说你会在做事情之前有一个计划和安排，会不拖拉，在事情处理时判断事情的轻重缓急。
2、你为什么想加入这个部门?
如果你想加入心理部的话，你可以说你认为大学生的心理健康是十分重要的，这个部门的存在是非常有意义的，你同时可以说你身上的某些特性或者技能可以为这个部门做出贡献，譬如你善于倾听，你了解许多心理知识，或者擅长许多电脑技能。
3、加入学生会之后，发现不喜欢怎么办?
你可以说，你不会选择轻易离开，因为你明白加入这个组织之后就是一份责任，也是你需要承担的义务。
