求职信与应聘书的区别

求职信是求职者向用人单位介绍自己、推销自己，并申请某具体职业岗位(或职业范围)的书面材料。下面是小编整理的求职信与应聘书的区别，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

求职信与应聘书的区别

1、定义不同

(1)求职信是求职者向用人单位自荐谋求职位的信件。

(2)应聘书指求职者根据用人单位发布的招聘人员的广告、通知和其他有关信息，有目的地表达求职意向的信函。

2、特点不同

(1)求职信具有一定的盲目性，但一旦使用有效，多家用人单位发出聘用意向，求职者就可以有较大的选择余地。

(2)应聘书目标明确，对用人单位的用人条件和相关要求心中有数，能减少求职的盲目性。

3、要求不同

(1)求职信要求内容真实、准确，切记夸夸其谈;不要过分谦虚，显得缺乏自信;篇幅不宜过长，应言简意赅，重点突出;语言要亲切自然，避免生硬、僵化。

(2)应聘书要求具有：

明显的针对性(招聘材料中对拟聘人员的素质、条件要求交代十分清楚，力求做到方向正确、内容集中、重点突出);

强烈的自荐性(求职者必须向这个确定的对象介绍、推荐自己，要使对方从信中了解自己);独特的个性特征(应聘人只有通过应聘书展示自己的特长和优势，给对方留下深刻的印象，引起对方的高度注意，才能从人群中脱颖而出)。

求职信中应注意的几点

1)一些跨国公司或港澳台公司，通常会要求应聘者递交英文求职信和个人简历。不过，即使没有明确规定为了引起对方的注意和重视，最好用英文(或其它外文)信件提出对某些职位的申请，往往会比单纯写中文求职信效果更好。所有的英文求职信都应用电脑打印。

2)求职信的第一句话应该开门见山，让对方尽快知道它的内容。

3)段落要短，句子不宜很长，长的段落更易令人生厌。

4)段落可以加小标题，或是编上序号，使求职信条理分明，层次清晰。

5)求职信的语气应不卑不亢，不能过分客气，也要力求避免无意中伤害他人的尊严。

6)尽量避免用专业术语或俚语、谚语或典故、地方方言，否则在信息传递上可能会出现周折，甚至引起误会。

7)求职信不应有错别字，不要使用涂改液或橡皮擦，纸张不要沾上污迹，以示对人的尊重。

8)最后别忘记签上你的名字。英文信件中本人的亲笔签名，应在打印机打印的姓名拼音的上面。

求职信的结构

求职信文字一定要简洁，字数最好不要超过1000字，它一般由几部分组成：

1)你所申请的职位和招聘信息来源;

2)表述你对该职位产生浓厚兴趣，并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关;

3)与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料，说明你适合这个职位的原因;

4)表示如能得偿所愿，自信必能胜任此项工作;

5)提醒收信人留意你附呈的个人简历，并请求对方作进一步回应，如及早答复、予以安排面试等。