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求职信与应聘书的区别

| 吴泽

求职信是求职者向用人单位介绍自己、推销自己,并申请某具体职业岗位(或职业范围)的书面材料。下面是小编整理的求职信与应聘书的区别,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家有所帮助。

求职信与应聘书的区别

求职信与应聘书的区别

1、定义不同

(1)求职信是求职者向用人单位自荐谋求职位的信件。

(2)应聘书指求职者根据用人单位发布的招聘人员的广告、通知和其他有关信息,有目的地表达求职意向的信函。

2、特点不同

(1)求职信具有一定的盲目性,但一旦使用有效,多家用人单位发出聘用意向,求职者就可以有较大的选择余地。

(2)应聘书目标明确,对用人单位的用人条件和相关要求心中有数,能减少求职的盲目性。

3、要求不同

(1)求职信要求内容真实、准确,切记夸夸其谈;不要过分谦虚,显得缺乏自信;篇幅不宜过长,应言简意赅,重点突出;语言要亲切自然,避免生硬、僵化。

(2)应聘书要求具有:

明显的针对性(招聘材料中对拟聘人员的素质、条件要求交代十分清楚,力求做到方向正确、内容集中、重点突出);

强烈的自荐性(求职者必须向这个确定的对象介绍、推荐自己,要使对方从信中了解自己);独特的个性特征(应聘人只有通过应聘书展示自己的特长和优势,给对方留下深刻的印象,引起对方的高度注意,才能从人群中脱颖而出)。

求职信中应注意的几点

1)一些跨国公司或港澳台公司,通常会要求应聘者递交英文求职信和个人简历。不过,即使没有明确规定为了引起对方的注意和重视,最好用英文(或其它外文)信件提出对某些职位的申请,往往会比单纯写中文求职信效果更好。所有的英文求职信都应用电脑打印。

2)求职信的第一句话应该开门见山,让对方尽快知道它的内容。

3)段落要短,句子不宜很长,长的段落更易令人生厌。

4)段落可以加小标题,或是编上序号,使求职信条理分明,层次清晰。

5)求职信的语气应不卑不亢,不能过分客气,也要力求避免无意中伤害他人的尊严。

6)尽量避免用专业术语或俚语、谚语或典故、地方方言,否则在信息传递上可能会出现周折,甚至引起误会。

7)求职信不应有错别字,不要使用涂改液或橡皮擦,纸张不要沾上污迹,以示对人的尊重。

8)最后别忘记签上你的名字。英文信件中本人的亲笔签名,应在打印机打印的姓名拼音的上面。

求职信的结构

求职信文字一定要简洁,字数最好不要超过1000字,它一般由几部分组成:

1)你所申请的职位和招聘信息来源;

2)表述你对该职位产生浓厚兴趣,并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关;

3)与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料,说明你适合这个职位的原因;

4)表示如能得偿所愿,自信必能胜任此项工作;

5)提醒收信人留意你附呈的个人简历,并请求对方作进一步回应,如及早答复、予以安排面试等。

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