北京平均月薪有多少钱
2023北京平均月薪有多少钱？平均工资是一个重要的民生指标，与百姓的生活密切相关，今天小编整理了2023北京平均月薪有多少钱供大家参考，一起来看看吧!
2023北京平均月薪有多少钱
今年二季度，38城企业平均招聘薪酬季节性回升，环比上涨1.6%至10266元/月。在智联招聘监测的全国38个核心城市中，二季度上海继续位居榜首，平均招聘月薪13486元；北京次之，平均月薪13438元。
北京年平均工资有多少？
根据最新数据统计，2022年北京市城镇非私营单位在岗职工的年平均工资为215,143元，相当于每月约17,929元。与去年相比，涨幅仅为6.8%，较2021年度下降了2.1个百分点。这是近10年来最低的涨幅水平。
年轻人月收入有多少
近日，媒体对生活在一线与二线城市年龄在20～30岁之间的年轻人，进行了一次储蓄调查，仅1%年轻人月收入超5万。
根据中金的数据仅1%年轻人月收入超5万，将中国人的月收入分为了以下11个等级:
第一级:月收入0元的有546万
第二级:月收入0-500的有2.15亿人
第三级:月收入500-800的有2.02亿人
第四级:月收入800-1000的有1.24亿人
上面几级的总数加起来5.46亿人，这也印证了我国有6亿人月平均收入仅有1000元。
仅1%年轻人月收入超5万，月入1000超过全国5亿人！
第五级:月收入1000到1500的有2.43亿人
第六级:月收入1500到2000的有1.72亿人
第七级:月收入2000到3000的有2.03亿人
第八级:月收入3000到5000的有1.56亿人
将以上所有人数加起来，月收入5000元以下的人有13.28亿占总人口的94.87%。
第九级:月收入5000-10000元的有6328万人
第十级:月收入10000-20000元的有784万人
第十一级:月收入大于20000元的有700万
月平均工资怎么算
职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
平均工资衡量标准
在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。
在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。
首先，要看这两个层面人群的变化。分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。
第二，这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少。在贫困线以下的人群收入又增长了多少。如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。
第三，这两个层面的变化趋势。一方面，看这两个层面人群的变化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面，看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出科学的判断与决策。当然，分析社会的“工资短板”，也可以从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手，但是，从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有将这一短板的问题解决好，提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。
我们说，如果在社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下，用“平均数”来反映社会财富的增加、老百姓收入水平的提高，都有较强的合理性和科学性。但是，当社会财富积累到一定程度，社会贫富差距不断拉大的情况下，如果再用“平均数”这个概念，就很难反映社会的真实情况了。这里的“平均”，更多的可能是社会贫富差距拉大的标志，而非社会收入水平提高的表现。
