病假工资保底和封顶标准

病假期间工资要根据员工的工龄来确定，如果是工人连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给，如果是连续工龄满20年不满30年的，则是按本人工资的90%发给。以下是小编整理的病假工资保底和封顶标准，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

病假工资保底和封顶标准

1、病假工资的保底标准――强制性标准

根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

2、病假工资的封顶标准――非强制性标准

根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

病假可以休多长时间

患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18月;20年以上的为24个月。

病假多久可以解除劳动合同

病假的医疗期届满后，如果劳动者符合不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以采用支付代通知金等方式来与劳动者解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

病假工资法律规定是什么

病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;病假工资的基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定;其他。

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。