员工社保办理流程

社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;以下是小编整理的员工社保办理流程，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

员工社保办理流程

1、准备相关材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件，公司法人以及经办人员身份证复印件。员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员。

2、确认办理资格：在住房公积金管理中心填写公积金登记申请表，获得给员工办理五险一金的资格后，携带相关资料，填写社保增员表。

3、按时缴纳费用：企业在为员工办理好手续后，需要依照当地的缴存比例，每月按时去人社局缴纳相应的费用。

4、停缴手续办理：如果有员工离职，应在办理好所有离职交接手续后，去当地人社局为该员工办理停缴手续，防止多缴。

员工社保申请原因怎么写

本人已知悉公司欲为员工购买社会保险并发放了通知书。员工可以向所在公司的人力资源部门或者社保专员提出申请社保的要求。

一般需要提供身份证、社保卡等个人身份证明材料，并填写相关的申请表格。

公司给员工交社保是每月几号交

公司给员工交社保是每月1-10号交。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。

员工通常需要在一周后才可以查询到当月的社保账户缴费明细。不同地区对于社保扣费会有不同的要求，具体的以参保地当地的实际要求为准。

员工社保档次变更怎么操作的

员工社保档次变更操作流程：准备用人单位营业执照、社保登记证、劳动者身份证明等资料;登录当地人社局官网，选择单位网上服务系统;点击业务申报后选择参保险种变更;提交准备资料信息;社保经办机构审核通过后，办理变更。

公司为员工缴纳社保比例

1. 养老保险：单位缴费16%，个人8%。

2. 医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%+3元。

3. 失业保险：单位缴费1%，个人缴费0.2%。

4. 工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5. 生育保险：单位缴费0.8%，个人不交钱。