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绩效工资算工资还是奖金

| 梓炫

绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。以下是小编整理的绩效工资算工资还是奖金,希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

绩效工资算工资还是奖金

绩效工资算工资还是奖金

1.绩效工资属于工资,绩效工资,又称为绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是一种根据员工的劳动成果、岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等因素综合确定的工资制度。

这种工资制度紧密结合了劳动制度、人事制度和工资制度,体现了按劳分配的原则。

2.《劳动法》第四十六条明确规定,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,工资水平在经济发展的基础上应逐步提高,而国家对工资总量实行宏观调控。

因此,从法律角度来看,绩效工资作为工资的一部分,应当遵循上述法律原则进行分配。

绩效工资的优缺点

(一)优点

1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。

2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。

3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。

4、当不景气的时候,虽然没有奖金了,但是由于工资成本较低,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。

(二)缺点

1、绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用。

2、绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高,组织的绩效反而降低的情况,这时候这种方法就失去了价值。例如,销售员为了达成交易,可能会对客户做出很多免费服务承诺,公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。

3、员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如,保险公司的业务员,为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后,有可能会要求退保,同时,保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益,可能会给病人开高额药方,做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨,同时也会损害医院的形象。

4、在行政事业单位中 ,绩效工资是由单位领导发放,而还会使单位领导的权力更大,从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为。

岗位工资和绩效工资的区别

基本工资包含岗位工资。

岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成:

1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。

3.年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。

4.浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

绩效工资的法律保障

绩效工资作为工资的一部分,受到法律的保障。

1.根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得随意克扣劳动者应得的绩效工资。

2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,确保劳动者的合法权益得到保障。

3.国家还实行最低工资保障制度,确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。

在日常工作中,我们应当加强对法律知识的学习和了解,以便在遇到法律问题时能够作出正确的判断,并运用法律武器保护自己的合法权益。

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