高温补贴如何申请
高温补贴是国家给高温作业的劳动者的一种补偿，是强制性的，而且有相关法律规定。以下是小编整理的高温补贴如何申请，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
高温补贴如何申请
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
如果公司没有发放高温补贴的，职工可以向公司申请、要求发放高温补贴的。而且高温补贴是已现金的方式支付的，同时不得以各种福利支出抵扣。
提醒一下，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温补贴应该是哪几个月
根据我国的相关法规和各省份的具体实施规定，高温津贴的发放时间和长度存在一定的地域差异。一般来说，高温津贴的发放时间在多数省份为4个月，主要集中在夏季高温时段，即每年的6月至9月。具体来说：
1.海南：高温津贴的发放时间最长，为4月至10月，共计7个月。
2.重庆：高温津贴的发放时间为5月至10月，总计6个月。
3.北京：高温津贴的发放时间为6月至8月，共计3个月。
4.其他北方地区：高温津贴的发放时间一般为4个月，从6月开始。
高温补贴是国家规定必须发的吗
我国高温费不是必须发的，高温费，又称高温津贴，主要指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的高温津贴。《防暑降温措施暂行办法》第二条规定，本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
高温津贴是否属于工资
劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。
根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
