劳动合同解除方式

劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。以下是小编整理的劳动合同解除方式，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

劳动合同解除方式

1. 法定解除：在法律规定的情况下，劳动者或用人单位可以单方解除劳动合同。例如，劳动者可以在试用期内、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情况下，随时通知用人单位解除劳动合同。

2. 约定解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式下，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

3. 协商解除：劳动者或用人单位提出解除劳动合同，需要向对方支付解除劳动合同的经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。如果是用人单位提出解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同解除的特征

(一)被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

(二)解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;

(三)用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

(四)用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

什么情况下公司不能解除劳动合同

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同解除注意事项

1.提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。

2.不用提前通知就可以解除。若企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3.不需要通知立即解除。企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。