2023元旦怎样连休

连休的意思就是连续休假。这个是将一段时间之内的假期一次性全部都休完，还有一种意思就是指公司的假日与国家法定节假日连在一起，那么就能得到连续的假期，叫做连休。下面是小编整理的2023元旦怎样连休，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

2023元旦怎样连休

元旦放假时间：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

如果你在1月3日到1月6日请假4天，连上1月7日和1月8日的周末，就可以获得9天的长假。

2023年元旦三薪是哪天

2023年1月1日，元旦节当天上班是三倍工资。

2022年12月31日、2023年1月2日上班是双倍工资。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：

2023年1月1日(元旦)用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;

2022年12月31日、2023年1月2日，用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2023年节假日加班工资具体怎么计算

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：

(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;

(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;

(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。

加班可以调休不给加班费合法吗

如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。

虽然很多时候元旦都是给予了三天的假期，且均属于法定的休假时间，这无可厚非。而有些单位也可能在此期间要求员工加班工作，当然员工牺牲掉了自己的休假时间，单位也应当按照国家的规定支付起对应的加班报酬，也就是我们所说的加班工资。不过要注意，在法定节假日单位安排加班，并非每一天都已经当支付3倍工资。毕竟，其中有些是属于调休的时间，因而不能全部按照3倍加班工资的标准来计算。