2023春节加班工资怎么算

春节加班工资是职员正常工资的三倍,且获得三倍工资的日期是农历初一、初二、初三,加班工资不低于本人日或小时工资3倍。下面是小编整理的2023春节加班工资怎么算，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

2023春节加班工资怎么算

前三天3倍后四天2倍。

春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。据悉，春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。

休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

单位不给加班费怎么办

春节放假期间安排加班，若单位拒绝支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。单位拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

需要注意，现实中可能出现员工自己主动自愿加班的情况，此时加了班之后也是不能向单位索要加班费的，因为根据法律中的规定，只有在单位安排加班的情况下，才需要支付员工加班费。如果遇到安排加班不给加班费的情况，此时可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，甚至可以直接申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

2023年国家法定节假日一览表

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日(星期二)上班。

二、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。4月6日(星期四)上班。

四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。