三胎休假政策规定

自从三胎政策出台以后，我国生育三个孩子的家庭越来越多了，按照国家政策，女性生孩子都要放产假。下面是小编整理的三胎休假政策规定，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

三胎休假政策规定

1、首先是可以享受最基本的产假98天，其次是如果因为生产导致难产的增加15天，另外只要是生育多胞胎的，每多生一个也都会增加15天的产假。怀孕4个月以下就流产了的，享受流产假15天;怀孕4个月以上因病流产的，享受流产假42天。

2、产前检查：女职工怀孕期间在到医疗机构约定的法定劳动时间内进行产前检查的应该视为正常劳动(包括怀孕12周内的初查)。在此提醒各位孕妈，如果你所在的单位将怀孕女职工产前检查视为病假、缺勤等，都是属于侵害女职工合法权益的。

3、产前工间休息：怀孕7个月以上的孕产妇单位应该安排休息时间，每天休息时间不小于1小时，同时不得安排怀孕职工上夜班。

4、授乳时间：婴儿一周岁内妇女每天有两次授乳时间，每次30分钟，也可以合并使用。

国家三孩政策补贴

1.育儿补助金：每年有10,000元的育儿津贴。儿童保育津贴可连续支付三年，直至儿童满三岁;

2.一次性生育津贴：第一胎一次性生育津贴2000元，第二胎一次性生育津贴3000元，第三胎一次性生育津贴5000元;

3.生育医疗费用：部分报销生育医疗费、生育费用、医疗费用、计划生育费用。

产假待遇有哪些

1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。

3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

4、生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

5、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

生育津贴的发放的三种形式

1.单位为本单位职工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付。

2.单位未为本单位职工参加生育保险的，生育津贴由单位按有关规定支付。

3.外地户籍的职工未参加当地生育保险的，生育津贴由单位按有关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保护规定等)支付;因此，生育津贴实际上是产假工资，不是可以重复领取的待遇。

未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院和生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险基金按比例承担因生育产生的相关费用。

生育津贴要多久才能上报。生育津贴自出生之日起90天内由单位上报，审核通过后由社保局备案，然后支付给企业，大约需要2个月时间。