应届生三方协议怎么签订

三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。下面是小编收集整理的应届生三方协议怎么签订，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

应届生三方协议怎么签订

(1)毕业生领取由学校统一发放的《普通高等学校毕业生就业协议书》，即“三方协议书”。(部分学校可能会要求提供用人单位接收函，才会发放三方协议书)

(2)毕业生填写与本人相关的信息及意见。注意认真仔细填写，不要填写出错。

(3)找到工作单位后，将三方协议书交给用人单位，由用人单位填写相关信息及意见，并盖单位公章。

(4)毕业生本人及用人单位都填写、签字或盖章完毕，且检查无误后，再交给学校就业指导办，由校方填写学校意见并盖章。

(5)最后，再次检查三方协议，确认无误后，毕业生个人、校方、用人单位各留一份存档。

签订三方协议的注意事项

1、三方协议≠劳动合同，其法律效力在去用人单位报道后便终止。

2、要与用人单位协商好违约金，违约金超过10000的就要慎重考虑了。

3、为了防止用人单位不守信用，可以将约定好的福利待遇在备注栏中填写清楚。

4、要严格按照规定步骤签订，不要等学校盖完章再交给用人单位填写，以防用人单位出尔反尔。

就业三方协议的特征

唯一性，即毕业生不得持有多份有效的就业协议书;

时限性，即法律效力仅存在于从签订之日起至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后的这一段时间中;

有限性，学校仅作为鉴证方按照协议书约定内容为毕业生和用人单位提供相关就业服务。

就业三方协议有什么用

对毕业生来说，就业三方协议是对毕业生第一份工作的保障。因为一旦签定了就业三方协议，用人单位就不能随便毁约。如果用人单位毁约，毕业生可以要求用人单位给予赔偿。

对用人单位来说，就业三方协议有利于留住人才，防止毕业生随便毁约。一般情况而言，毕业生毁约要交一定数目的违约金。

就业三方协议是毕业生派遣报到的凭证。

三方协议对应届生身份没有影响

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。