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陪产假申请需要什么材料

| 吴泽

一般来说陪产假都是要结婚证,准生证跟出生证明的,其他的要求就看公司自己的规定了,每个公司可能需要的证件不会完全一样。下面是小编收集整理的陪产假申请需要什么材料,欢迎阅读分享,希望大家能够喜欢。

陪产假申请需要什么材料

陪产假申请需要什么材料

1. 结婚证。证明对方为自己的合法妻子,孩子为合法计划内生育。

2. 准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了,因为3个月以上的孕期流产的概率小,相对来说比较稳定了。需要的材料是结婚证、户口本、身份证、医院开具的妊娠证明等。

3. 出生证明。出生3个月之内,可以到生产医院开出宝宝的出生证明,需要注意的是,这个时候必须要想好宝宝的大名,因为此证一出,以后再想给宝宝换名字就困难了。

4. 陪产假的的申请。

陪产假有工资吗

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

产假和产假工资怎么算

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省_条例规定。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。

陪产假什么时候开始休

虽然各地的规定不一样,大致的原则是一般7到15天,有的更长些,一般情况下是在预产期前后休,但也不是太严格,只要在此期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。

休假期间一般享受正常工资待遇。

起算日期从你申请的休假之日起算。

具体参考当地的人口与_管理条例和单位的具体规定

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