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妇女节是法定节假日吗

| 吴泽

现如今,妇女节已经成为了广大女性庆祝自己的一个节日,成为了世界各国文化的一个重要组成部分。下面是小编收集整理的妇女节是法定节假日吗,欢迎阅读分享,希望大家能够喜欢。

妇女节是法定节假日吗

妇女节是法定节假日吗

首先三八节不是法定节假日,三八节属于部分公民放假的节日;根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,三八妇女节,妇女是放半天假。

附:《全国年节及纪念日放假办法》相关内容:

第三条部分公民放假的节日及纪念日:

(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日),13周岁以下的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

三八妇女节必须放假吗

三八妇女节不是必须要放假的,因为它不是我国法定节假日,像春节、元旦节、国庆节这种属于法定节假日就必须要放假。但因每个人的工作性质及企业特殊原因有关,也会存在不放假的可能,但不放假的必须要支付三倍以上的工资,或安排后期进行调休。而三八妇女节是部分公民放假日,国家没有强制单位或企业放假半天,但应尽量给每位女性员工放假半天。

总得来说,三八妇女节不放假并不算违法,也不是必须要放假。但国家发布的全国年节及纪念日放假办法规定是给女性放假半天的,而现在就完全取决于各企业安排,在这里还是希望每位女职工能拥有半天假期,好好的去犒劳一下自己。

三八妇女节上班有加班费吗

三八妇女节上班不算加班。如果劳动者在“妇女节”服从用人单位工作安排,算正常上班。三八妇女节放假半天有法律依据,用人单位不得剥夺女职工享有的休息休假权,若妇女节恰逢工作日,应当为女职工放假半天,如果正常上班,要支付正常工资。

当然,若妇女节恰逢周末休息日,用人单位无须为女职工补假,但是女职工提供正常劳动的,就算加班,用人单位要支付加班费。由此不难看出,无论三八妇女节为工作日,还是休息日,女职工提供正常劳动的,用人单位都应该支付相应的工资报酬。

三八妇女节有半天假,当然也有一些单位不会放假,可能会安排一些活动或者是出外游玩等等。如果工作太忙需要工作,那么,用人单位需要给予加班费。如果单位不给予加班费或者是不放假,可以到劳动保障部门投诉,合理维护自己的合法权益。

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