求职1号站 > 职场资讯 >

清明节加班不给三倍工资怎么办

| 吴泽

清明节是中华民族古老的节日,既是一个扫墓祭祖的肃穆节日,也是人们亲近自然、踏青游玩、享受春天乐趣的欢乐节日。下面是小编收集整理的清明节加班不给三倍工资怎么办,欢迎阅读分享,希望大家能够喜欢。

清明节加班不给三倍工资怎么办

清明节加班不给三倍工资怎么办

1.你可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。

2.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。

优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。

缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

3.向法院申请支付令或者去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。

清明节加班有三倍工资吗

2023年4月5日是清明节,如果在清明节当天加班,员工可以获得三倍工资。

根据国家规定,清明节是我国的法定节假日,在清明节当天放假一天。因此在清明节当天单位安排加班的,是需要支付劳动者不低于日工资三倍的加班报酬,并且不得以补休代替。

清明节加班费计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

国家法定节假日包括哪些

1.新年,放假1天(1月1日);

2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

3.清明节,放假1天(农历清明当日);

4.劳动节,放假1天(5月1日);

5.端午节,放假1天(农历端午当日);

6.中秋节,放假1天(农历中秋当日);

7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

关于加班费的更多说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

相关文章

热门文章

37136