劳动者解除劳动合同的情形

用人单位与劳动者解除劳动合同要符合法律规定，否则可能构成违法解除，支付双倍经济赔偿金。下面是小编收集整理的劳动者解除劳动合同的情形，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

劳动者解除劳动合同的情形

(1)劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同;

(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;

(3)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;

(4)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同;

(5)用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同;

(6)用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同;

(7)用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同;

(8)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同;

(9)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同;

(10)劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同;

(11)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位;

(12)用人单位违章指挥、强令冒除作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位;

(13)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位解除劳动合同的情形

(1)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;

(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;

(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同;

(4)劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同;

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同;

(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同;

(7)劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同;

(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位可以解除合同;

(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同;

(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同;

(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;

(12)用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;

(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;

(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同终止的情形

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

(7)劳动合同期满，劳动者存在怀孕、患病工作满十五年等的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。