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事假工资发放标准

| 吴泽

事假的意思就是因私事或其他个人原因请的假,事假一般是没有工资的。下面是小编收集整理的事假工资发放标准,欢迎阅读分享,希望大家能够喜欢。

事假工资发放标准

事假工资发放标准

一、劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:

1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

二、劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中

1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。

职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。

职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。

事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

事假工资怎么计算

按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:

劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资

除了以平均每个月出勤的天数21.75天来计算以外,以这个月实际应该出勤的天数来计算工资的方法法律也是认可的。就比如说,11月份的工作日(指的是周一到周五)一共是20天的工作日。

所谓事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为生病了所以才要请假的,所以员工在生病了一户需要长时间医治的话,那么这个是可以向单位申请治疗期的,在治疗的期间这个是带薪治疗的。

但是,根据我国的《劳动合同法》的规定以及其它各个地区的其它相关的法律规定,规定明确的说明了员工请事假的话,用人的单位是可以不支付员工工资的。

如果是兼职员工的,工资是日结或者是按小时计算薪资的话,请病假的工资是很好计算的,哪天没有来哪天就没有工资领。但是呢,大部分的劳动者都是按月结算工资的,碰到事情需要请假的话,就意味着要计算扣除请事假的工资。

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