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生育险男方和女方报销的区别

| 吴泽

生育险属于基本医疗保险的一种,只要与用人单位建立了劳动关系的职工都需要交生育保险,男职工也包含在内。下面是小编收集整理的生育险男方和女方报销的区别,欢迎阅读分享,希望大家能够喜欢。

生育险男方和女方报销的区别

生育险男方和女方报销的区别

一、报销内容不同

生育险对于女性来说,其覆盖范围更广,可报销的除了产检、生产费用外,还有生育津贴;而男性只能报销_手术,比如节育,以及生产费用,生育津贴对于男性而言仅仅只有陪产假。并且,男方只有在女方无业且能提供无业证明时才能予以报销。

二、报销条件不同

1.女性:缴足生育保险12个月以上,处于在职状态且生育保险的缴纳还在持续进行,符合我国有关生育标准的要求;

2.男性:对于男性而言,要求更为严格。除要求丈夫缴纳生育保险超过一年外,还要求配偶没有工作单位,未就业且没有地方可以报销。

二、产假天数不同

虽然各地区产假法规不同,但按照我国一般法规如下:

1.女性:女职工生育享受98天+30天产假,其中产前可以休15天假;生育津贴=月公司单位人平缴费工资/30天x产假天数

2.男性:已参保的男职工可以享受陪产假,一般情况下,各地区法规7到30天

此外,如果是在夫妻双方都交了生育保险的情况下,只可以选择夫妻双方中的任意一方报销,不可重复报销。一般情况下,女方要比男方报的多,所以尽量选择女方报销。

生育险可以报销多少钱

1、生育保险的报销标准没有统一规定,生育险报销包括医疗费用和_手续费用,报销比例不同地区有不同的规定,一般女方生育险可报75%,男方生育险可报50%,只能报一方;

2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数;

3、一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,仅限女方生育保险享受。

生育险报销水平以当地社保政策为准,产假长短还受用人单位的管理制度影响。

享受生育保险待遇的条件有哪些

参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:

1、符合国家、省、市_政策规定。

2、分娩或实施_手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。

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