员工离职需要办理什么手续

离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。那么你知道员工离职需要办理什么手续吗？下面是小编收集整理的员工离职需要办理什么手续，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

员工离职需要办理什么手续

1、和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

2、办理离职工作交接手续;

3、办理离职工资结算手续;

4、办理离职证明;

5、办理离职社保转移手续。

离职证明有哪些用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职后社保要如何处理

正常离职后，社保一般会按照以下方式处理：

1.员工正常离职后，原单位会将员工社保暂停缴费;

2.员工找到新工作，则新单位会代为办理续保手续;或者在找到新工作之前，员工也可以先自己办理灵活就业社保进行社保缴费，也可以在找到新工作之后委托新单位进行社保补缴，但是补缴所需要的费用还需要员工自行承担;若员工找到的新工作在异地，则还需要办理社保异地转移手续。

离职后如何自己续交社保

原单位报停为你缴纳社保费，办理增减缴费表，现在是网上申报。以个人办理参加社会养老保险缴费的材料是：户口簿，身份证，社保卡，银行卡到当地税收社保窗口办理，也可以网上申请。

1.首先是最后一家企业给你办理停缴手续，同时单位也给你出具离职证明。

2.然后你拿着离职证明到社保局办理封存和转移手续，出具加盖社保章的单据。

3.你拿着加盖社保局章的转移单据以后，回到你所需要交纳的省市，如果有单位接纳最好，如果没有单位接纳你找一家缴存社保的挂靠，委托他们帮你办理续接手续就可以。

离职后公司拖欠工资怎么办

1、因辞职后被公司拖欠工资的，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

2、法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。