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大学毕业生怎么找工作

| 吴泽

找工作就意味着要用自己的能力去创造收入和价值,所以能力很重要。大学生进入社会,要有良好的、端正的心态,从零开始。下面是小编收集整理的大学毕业生怎么找工作,欢迎阅读分享,希望大家能够喜欢。

大学毕业生怎么找工作

大学毕业生怎么找工作

1、缺乏有效的自我定位

大学毕业生目前的工作投递目标十分分散,并且盲目。职业生涯规划的基础设定几乎没有,对当下的收入、工作环境、福利等作为第一参考对象的大有人在。所以你必须对自己有一个清晰的、全面的、客观的认知,找准自己职业的起点,准确的踏上职业历程!”

2、没有保持归零的心态

心态是目前毕业生面临的巨大障碍,大学里接触的东西鱼龙混杂,有的甚至缺乏正确的引导,过早的形成了错误的自我认知观念,无法与社会及企业对接。过于理想化的对待工作,觉得自己很了不起的盲目自大,都影响着自己的就业心态。

3、道德品行败坏

“入职一周,迟到了三次!”很多毕业大学生过于清高,小事不愿意做,大事做不好。日常良好习惯的培养,对于新人来说是一大工作优势。负责任、守时间、用心做事的心态与行为,不但能让自己快速进步,同时也能得到企业的充分认可。

4、缺乏勤奋的行动

企业最需要的,最不可或缺的人才就是那些勤奋的员工。一个具备勤奋能力的个人或团队,战斗力是不可估量的。很多同学一进来,什么东西都不懂,就喜欢对别人的事情指指点点,尤其是对前辈、老板所做的事情经常做出武断的判断又提不出合理化的建议。这样的人都是逐渐被企业所淘汰的。

5、对“无限付出”的精神嗤之以鼻

有时候时候,无条件的付出让我们快速的成长,付出是工作用心的表现,以工作为荣,以工作达成为目标,能够让自我在工作岗位上获取更多的收获与提升机会。“机会是给有准备的人的”这句话的意义,不是在等待机会,而是全身心的投入的结果回报。而很多大学生受到了社会消极思想的污染,对这样的话都近而远之,进而也失去了更多的锻炼机会。

所以,我认为只有把你自身的定位和心态调整好了,然后接着去寻找一份好的工作。如果你连以上5点都不能做到,那么好工作更无从谈起。你接二连三的换工作,换做是来了我的公司,我也会对你这样不稳定因子抱着质疑的态度。“这个企业不行”、“不能这样做市场”、“我们应该这样做”、“我不想做这个工作”等言论出自众多的新入职员工的日常言语中,企业自身发展是在不断的修正中持续发展,这个每一个企业经营者日常解决的问题。

但作为员工,正确的认知观念,执行公司安排的工作计划等是员工工作的基础。快速理解掌握,服从领导安排,合理提出建议等是员工正确的工作观念,只有在工作的磨练中,才能发现自我的价值存在。所以当你调整好了自己的心态,在自己感兴趣的职业中选择一份自己势必要发展为强项的职业,然后一步步的走下去。

记住,与人交往是非常正常的现象,如果你不学会与人交往,不学会去慢慢改变自己,那么你就选择在自己黑暗的深渊继续沉沦下去吧。改变很痛苦,但不改变,你会更加痛苦,而且是一辈子的痛苦。把兴趣变为优势,过去不等于未来,好好调整一下心态,把握现在,从明天开始,你又是一个崭新的自己,相信自己是最棒的。

大学毕业生找工作的途径

1. 老师、领导的介绍

找工作的收获,老师、领导的推荐是最靠谱的途径。很多企业跟老师合作,共同完成一些项目。老师对企业非常了解,学生去了老师、领导推荐的地方工作,人身安全肯定是有保障的。而且工资也有保障,不用担心活干完了拿不到工资的情况。

2. 去大四实习地工作

大学期间,每个学生都有一次实习的机会。一般发生在大四,还有的专业发生在大三的暑假。不管去哪个地方实习,每个学生都会有实习经历。也不管实习的地方怎么样,同学们都要做好本职工作,学习专业技能。如果感觉实习的地方还不错,实习期间好好表现,走的时候可以跟领导商量,毕业后能不能到这个地方工作。

3. 学长、学姐介绍

在大学的时候,我们都会认识很多学长、学姐。有同专业的,也有不同专业的。大学毕业后,关系好的学长、学姐就会给我们介绍工作。但是学长、学姐给我们介绍工作的时候,我们不能仅听学长、学姐的一面之词。可以上网查一下公司的资料,看看靠不靠谱,小心误入传销组织。

4. 通过校招找工作

每年到了毕业季,学校会安排很多企业来学校招聘,这就是我们要说的校招。很多企业都有宣讲会,宣讲会结束的时候,有意向的学生可以投递简历。对于感兴趣的企业,同学们要参加宣讲会,好好了解一下该企业,看看自己到底想不想去。

5. 招聘软件投简历

有很多招聘软件,招聘软件上有很多企业。当企业招聘员工的时候,会在招聘软件上发布职位以及相关的岗位条件。同学们可以根据自己的专业,找寻对应的工作。在招聘软件上找工作的时候,同学们要注意公司简介,找一些靠谱的企业。对于一些高薪有诱惑力的职位,一定要提高警惕,谨防上当受骗。

6. 去人才市场找工作

大学生找工作的时候,可以去当地的人才市场找工作。人才市场一般会定期举行大型招聘会。一些用人单位会去人才市场招人,同学们可以跟HR好好沟通一下,看看对方找哪些岗位的人才,提供的薪资待遇如何。大学生找工作的时候,要找一些含五险一金的工作,这样工作有保障。

大学生就业难的原因

一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,服务西部等。但是,学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制,这些只适用于特定人群。对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,还不能满足毕业生的需求。

二、企业用工制度不合理 。一些私营企业用工制度极不合理,不但不和员工签订劳动合同,而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外,起薪较低,升幅不大,并伴有苛刻的罚款制度,让大学生确实受不了。同时,用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本,存在眼光短视和心态浮躁的情况。

三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性,专业趋同现象十分严重,造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式,培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细,难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色,培养出来的学生理论功底不系统,应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。

四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上,一个理工科毕业的大学生,需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习,才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求,只能是大学生个人和家庭承担,而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话,在时间和金钱上都将是非常不经济的。

五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区,如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”“创业不如就业”,“就业难不如再考研”等。此外,据2015年大学生就业调查报告显示,目前六成大学生月薪期望值低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈,由于低工资难以满足他的基本生存需要,也往往不能对他形成足够的工作激励,结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

六、 学生缺乏求职技巧。用人单位表示,部分学生在求职时往往表现得不够自信,过分紧张,回答问题时支支吾吾,表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假,企图欺骗蒙混过关,谁知很快就被有经验的用人单位拆穿,不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之,用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

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