婚假什么时候可以休

婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。下面是小编收集整理的婚假什么时候可以休，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

婚假什么时候可以休

1、不管是婚假还是普通的事假都是需要按照公司的规章制度的，为了保证公司的正常运行，以便用人单位安排其他工作人员接手你的工作，一般是需要提前请婚假的。

2、国家法律没有明确规定请婚假需要提前多久，可以按照公司的规章制度办事，通常在公司申请婚假一般是是需要提前半个月到一个月左右的，如果合同上没有明确写婚检需要提前多久请，那么公司有权默认为一个月。

3、婚假应当一次性休完。很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的 各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限。

婚假和年假可以一起休吗

【1】《职工带薪年休假条例》第5条规定：

“单位根据生产、工作的具体情况，

并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”

【2】想婚假和年休假一起休息，劳动者应该提前作出书面申请，

且要与单位协商，

虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。

【3】因此，对于假期连休的问题，

最好由双方协商而定，兼顾公私利益。

同时，也建议企业建立完整的休假制度，

包括明确的休假条件、要求和审批手续，

避免出现休假混乱的情况。

婚假产假是否可以同时休

只要是合法结婚生育的，婚假产假可以一起休。

婚假工资怎么计算

1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。

2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放。

3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。

4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。

婚假期间工资全额发吗

按照国家关于婚假的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假，所以婚假期间工资必须全额发放。

但是这里的工资是指基本工资，是不包括加班费的，其他应该是全额发放。

而且再婚也是享受婚假的，再婚婚假期间也是享受工资全额发放的。

根据《企业工资支付办法》的规定，婚假也是发放全额工资的，但是发放的是基本工资，没有加班工资。