公司转正时间一般多久

在知道自己被公司正式录用之后,员工都会很开心,因自己是有稳定的收入了。但是被被公司正式录用,并不代表能够马上转正,没有转正之前都不是正式员工。下面是小编收集整理的公司转正时间一般多久，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

公司转正时间一般多久

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;

6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期转正流程

1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》;

2、转正员工总结和个人评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和个人评价;

3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。

转正后离职必须一个月吗

转正后，不一定要一个月才能离职。

第一种：双方协商一致，解除劳动合同。

第二种：用人单位存在违法行为的，劳动者可以主动解除劳动合同。劳动者转正后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。

3、但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失;30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。

注意，如果劳动者还在试用期内离职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;

员工入职转正的区别是什么

一、入职与转正的概念不同

求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。

转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、收入方面

入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。

三、可否随意辞退方面

入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。

转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。

四、相应的劳动补偿金不同

入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。

五、签订的合同不同

在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。

综上所述，员工入职转正的区别主要在于两者的收入，辞退方面的程序，甚至是签订的劳动合同等很多重要的内容都是不一样的。员工在刚入职以后，一般都是约定的试用期的合同，等到正式转正了以后入职的时候签订的试用期合同就失效了，并且员工要想转正，必须要在入职的这段时间尽快的适应公司实际工作的需求。