高温津贴发放几个月

按照以往的惯例,今年还是有高温津贴的,但是各省的高温津贴标准不一样,发放时间也不一致。下面是小编收集整理的高温津贴发放几个月，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

高温津贴发放几个月

据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。

由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。其中，海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月;发放时长最少为3个月，有四个省份。另外，安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35、室内不能降低至33以下时，就可发高温津贴。

多少度才有高温津贴

33℃到35℃之间可以享受高温补贴。

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门联合下发通知：工作场所温度达到33℃，或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害，保护劳动者的生命健康安全。

同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。高温津贴具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。目前，浙江、重庆等省市已制定了相关高温津贴标准。如浙江省规定，企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准调整为：高温作业工人每人每月160元。发放时间为6月至9月。

因此，对于劳动者来说就需要清楚，在33℃到35℃都能领取到相应的高温补贴，这对于户外工作者是很重要的政策规定。每年的夏季都需要发放高温补贴，大家要了解清楚当地的政策规定，才能知道自己能领取到多少钱。

用人单位提供了防暑降温饮料， 还需要发放高温津贴吗?

根据《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

根据浙江省关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知(浙人社发〔2018〕65号)第三条 企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

因高温天气停止作业，是否可以扣除工资?

根据《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。

用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

当日最高气温达到40℃以上时，各单位应停止当日室外露天作业。

当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

用人单位拒不发放高温津贴， 要如何维权?

用人单位拒不发放高温津贴，劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。提倡劳动者和用人单位在依法依规前提下协商解决高温津贴问题。