新规将对社保费率进行调整。根据国家经济发展和职工工资水平等因素，社保费率将进行适当的调整。以往的社保费率可能已经无法满足实际需求，新的调整将确保社保基金的可持续发展，并保障广大职工的权益，新规将增加社保待遇项目。除了传统的养老、医疗、失业和工伤保险外，新规将进一步扩大社保待遇的范围。例如，将增加子女教育、住房公积金等待遇项目，以更好地满足人民群众的多样化需求，提高社保制度的覆盖范围。
新规还将进一步优化社保服务。通过推行互联网+社保服务，便利群众办理社保业务，提高办事效率。社保服务将更加人性化和便捷，方便人们随时随地查询社保待遇、缴费记录等信息，在新规实施后，政府将加大对社保制度的监管力度，加强对社保经办机构的监督，确保社保资金的安全和合理使用。同时，加强社保基金的投资管理，提高社保基金的收益率，实现更好的资金运营效益。
简单来说，社保就是一种福利，里面总共包含了五种保险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
社保是具有一定强制性的，所有的单位都必须按照社会保险法，为员工购买社保，如果大家在外面上班时单位没有按照要求为自己缴纳社保，是可以直接向有关部门提起投诉的。
社保除了在职职工可以购买之外，个体工商户和灵活就业人员也是可以购买社保的。只不过这类人群在购买社保时，只能购买医疗保险和养老保险这两种而已。
1、拨打12333查询
参保人参保完成后可以拨打12333，这是全国社保统一的服务热线，接通人工客服后，提供身份证号和社保卡号，由客服为您查询社保账户的详情。
2、身份证自助查询
参保人可以凭借身份证，到所在社区街道办事处的社保自助查询机器查询。
3、支付宝查询
在支付宝中搜索“社保查询”服务，进入到相关页面，绑定身份证后即可查询到社保记录。
4、社保网点查询
参保人可以携带身份证和社保卡到所在城市的社保经办中心的服务柜台查询。
(一)、定义区别
1、社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金，所以五险一金范围比社会保险广，可以说五险一金包含社保。
2、五险一金”中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
(二)、范围区别
五险一金，通俗上来讲，它是包含社保在里面的，因为这个社保，指的就是其中的五险，而并不包括一金，所以说五险一金更多的包括了，一个住房公积金，也就是说这个五险一金，包括的是社保和住房公积金。
五险一金，顾名思义，是由五种保险和一种公积金构成的，这五种保险，主要包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，这五大类保险!那么这个一金指的就是住房公积金。所在企业单位，给员工购买这个社保的同时，是需要五种保险，同时购买的这五种保险，不可以拆分购买，也就是说这五种保险，如果要购买就要同时购买，拆分购买是不可以的，所以说你在拥有一份养老保险的同时，也就意味着你拥有了这个医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，这五大类保险。
总的来说，五险一金是包括了社保的，社保没有住房公积金，只是社会保险简称，只有养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，而五险一金除了这五个保险，还有住房公积金，范围广点。
1、单位补缴。因为用人单位原因导致参保人本人的社保断交的，这个会由公司方全权负责完成社保费用的补缴，并不需要参保人本人办理相关手续。
2、个人补缴。个人一般来说是无法直接完全补缴的，但在没有单位补缴的情况下，大家可以找第三方的社保代缴公司来进行补缴，相关费用由个人全部承担。
3、新单位补缴。因为工作变动导致断交的，可以在找到新单位之后，提供相关资料给新单位的相关部门，让其为您进行补缴，这些费用也是需要参保人自己负责的。
