公司拒绝赔偿工伤怎么办

公司拒绝赔偿工伤怎么办？公司拒绝赔偿工伤的处理办法应该是先行认定看是否属于工伤事故，而后就赔偿事宜进行沟通协商，下面小编给大家带来公司拒绝赔偿工伤怎么办，供大家参考！

公司拒绝赔偿工伤怎么办

公司不进行工伤赔偿的解决办法：

1.先申请工伤认定：

(1)企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;

(2)职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内;

2.等工伤认定决定：劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;

3.单位不承认工伤时：要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤;

4.能协商就双方协商：在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序;

5.协商不成申请仲裁：双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从;

6.向法院进行起诉：受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

工伤赔偿额度如何确定

1.报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2.治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。你可以问当地劳动部门职工月平均工资，乘以确定的护理等级的百分比。

4.保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资：3500X25=87500元;

(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%：3500X80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤赔偿私了协议是否合法有效

工伤私了赔偿协议满足以下条件的，以下：为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿

如果是工伤赔偿可以风险代理吗

工伤赔偿案件不能实行风险代理。法律明确规定了在办理涉及财产的民事案件时，委托人要求实施风险代理的，律师可以实行风险代理。委托人起初不支付代理费，但在案件执行后，按照债权到位比例向律师事务所支付一定的费用。如果是诉讼败诉的，或者是执行的不到位，律师事务所将得不到回报;如果债权执行到位，委托人将给予高额回报。

在办理涉及财产关系的民事案件时，当事人在得知政府指导价后仍需要风险代理的，律师事务所可以执行风险代理费，除下列情形外：婚姻、遗产案件;请求社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。

工伤申请赔偿准备什么材料

申请工伤赔付需要提供下列资料：

1.申请人的身份证明;

2.单位与职工之间的劳动合同;

3.工伤认定决定书;

4.劳动能力鉴定结论;

5.支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。