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2024东莞女职工产假规定

| 思恩

东莞产假天数:顺产产假178天,难产、剖宫产208天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。下面小编给大家带来2024东莞女职工产假规定,供大家参考,希望可以帮助到你!!

2024东莞女职工产假规定

2024东莞女职工产假规定

顺产产假178天

难产、剖宫产208天

生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天

根据《广东省职工生育保险规定》 第十六条女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。

根据《广东省人口与_条例》,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日陪产假。

总结一下,以后东莞妈妈这样休产假

① 生育一胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

② 生育二胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天

③ 难产:正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

④多胞胎生育:每多生育一个婴儿增加产假15天。

产假申请必备的资料有哪些

孕妇请产假需要提供的资料如下:

1.判定性质的属性的资料:结婚证、生育证或者准生证;

2.判定假期时间的资料:所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等;

3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等;

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

产假的分类

必须享受的休假

1、产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

可以请的假

1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。

4、由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。

产假劳动法规定的工资发放标准

产假劳动法规定的工资发放标准是:用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。生育津贴视为女职工的产假工资,按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

女职工劳动保护包括哪些方面

女职工劳动保护的主要内容包括四个方面:

1.保护女职工的劳动权利。

2.研究职业因素对女性生理机能的影响。

3.安排女职工从事无害女性生理机能的工作。

4.做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。

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