公务员面试备考方法

公务员面试是有时间限制的，考生要在规定的时间内表达自己的想法。这就要求考生回答要精准表达，不废话、不拖沓。以下是小编整理的公务员面试备考方法，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

公务员面试备考方

热点积累很重要

综合分析能力是考察的重点能力之一，几乎每一个省份都会对这项能力进行考察。而综合分析能力最直接的体现，就是考生思考问题的深度和广度。然而很多同学平时疏于积累时政热点，对于很多社会热点以及政府工作不了解，导致拿到题目完全无从下手。即便每个人都有知识盲区，但在面试备考中，考生要尤其积累时政热点新闻以及相关的评论文章，只有这样在面试中才能做到“手中有粮，心中不慌”。

张嘴训练是王道

如果没有良好的语言表达能力，考生在面试考场上的表现一定会大打折扣。再加上很多考生对于时政类的语言不熟悉，在平时的生活中也很少用到，因此在表达上会存在很大的困难。而语言表达能力的提升，不是一朝一夕的事情，需要考生在备考过程中，大量的张口训练才能起到一定的效果。

心态是助力

在结构化面试这种压力的考场情境中，如果考生不能以良好的心态来面对考试，那么在考场上势必会出现过度紧张导致的大脑空白等问题。而良好心态的养成，则需要考生在备考过程中每天对自己进行心理建设，否则就容易在考前崩溃，失常发挥。

公务员考试流程

第一步，关注招考公告。既然已经有了要考试公务员这个想法，那么首先就要弄清楚我们怎么才能参加公务员招聘考试。这时，只要我们及时找到相关的招考公告并仔细浏览，一切都会一目了然。其实，不管是国考还是地方省考，招考公告上都会有明确的报名时间、报考流程、报考条件要求等内容，与此同时，相应考试的考试大纲和职位表也会及时发布，我们只需按照职位表筛选出适合自己职位，然后按照考试大纲进行复习备考，其他的就只等时间来验证了。

第二步，报考。根据招考公告的要求，在相应的时间登录指定网站，注册个人信息，按照要求上传照片，填报选择的岗位职位，并按时缴纳相关费用。

第三步，笔试。笔试时间一般会选在报考之后的一个月左右的某个周末，考试地点也基本都会设置在省会城市及省会周边城市的高等院校。笔试前一周左右打印准考证，入场必须带齐身份证和准考证，缺一不可，另外还要带上考试用的中性笔、涂卡铅笔、橡皮擦等工具。

第四步，查询笔试成绩，准备面试。在笔试考试后一个月左右，笔试成绩会在相关的官方网站进行公布，这时考生应及时登录网站查询成绩，查看排名。一般各地方省考的笔试入面比例都是1:3，国考笔试入面比例一般为1:5，具体要依公告为准。在确定自己进入面试后，要认真做好面试复习。

第五步，资格复审。在笔试成绩公布后的一个星期左右，招考单位会组织对面试入围考生的资格复审，主要通过审查身份证、准考证、毕业证以及其他岗位要求的条件等信息是否真实一致，审核通过后会发给相应考生允许参加面试的通知单。

第六步，参加面试。面试时间也一般会在笔试成绩公布后的一个月左右，考场上要沉着冷静，自然大方的回答问题。目前各地省考面试形式还是以结构化面试为主，部分地区部分岗位也有无领导小组讨论等新的面试形式出现，其实无论什么面试形式，归根结底都是为了考察考生的价值观以及语言组织能力和现场表现能力。

公务员面试答题技巧

1.普通结构化面试

普通结构化题量及答题时间：题量以4～5道题为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。

面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，主要采用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门采用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。大部分考场答题中会有时间提示，区别在于提示的方式以及时间不同。有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音提示，大多数考场在面试结束前1～5分钟给予提示。

公务员考试

2.一拖X材料结构化

题量及答题时间：背景材料后面设置4～5道题目，其中中央党群及国家行政机关一般为5道题目，其他系统一般为4道题目。看材料时间为10～20分钟，答题时间为20～25分钟。面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，一般情况为考生在候考室或是阅读室看，10～20分钟材料，然后到考场内答题，提供纸笔，考官读题，考生思考一道回答一道，答题快结束时会有时间提醒。

3.普通结构化+微材料

题题量及答题时间：中央党群及国家行政机关为4道普通结构化+1道微材料题的形式，其他系统为3道普通结构化+1道微材料题。答题时间为20～25分钟。

公务员面试题型

1、综合分析题

综合分析题往往是结构化面试考试的第一题，也是最重要的一类题型。因为这直接决定着我们给考官留下的第一印象，最能体现个人的思维深度和广度，容易拉开和竞争对手的差距。从形式上来看，常见的综合分析类题型有热门社会现象、哲理小故事、名言俗语、漫画题四类，这些题型都是需要掌握相应的答题技巧，就又给综合分析蒙上了一层神秘面纱。

2、人际沟通题

顾名思义，这类题型就是考查我们和各类人打交道的能力，在工作中做事不可能单打独斗，需要团队协作、互帮互助。有较强的沟通和组织协调能力，自然就能把手头的工作做好啦。现在这类题型考查的难度越来越大了，大多会加入情景模拟的题目，这样方便考官了解真实的你、真诚的你，在回答这类题时要设身处地的思考问题，表露出自己的真情实感。

3、组织规划题

简单来说就是考查我们个人的办事能力，而且这些事情都是在未来的工作中会遇到的，相比综合分析题的偏理论性，这类题型则显的很具体，看得见摸得着，就是未来工作的预演。常见的有组织一次会议、活动、文艺演出等，近几年各类新颖的题型浮出水面，总趋势就是解决具体问题的能力，考官也很反感模板和套路化的答案，他们更想知道你的实际办事能力。

4、应急应变题

应急应变题也是考查我们办事能力的一种，只不过这些事情往往比较紧急，冲突明显，刻不容缓，我们必须在短时间内找到突破口，控制事态，安抚涉事的双方。现在这些题型往往会和人际关系题混在一起考，毕竟人和事是分不开的。