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2021春招求职成功的关键

| 倩仪

本以为今年的春招会受到疫情的影响,很多人都已经备足瓜子准备过年追剧。但让小编没有想到的是,春招的节奏似乎并没有被打乱,所以大家赶紧为春招做好准备吧!下面就是小编给大家带来的2021春招求职成功的关键_2021春招求职小提示,希望能帮助到大家!

2021春招求职成功的关键

面试应如何着装最合适

专家提示各位求职者,面试时着装应给人一种干净利落、有职业精神的印象,男生应显得干练大方,女生应显得庄重优雅。专家提醒那些准备下大本钱完美自己形象的大学生,切勿走入过度“包装”的求职心理误区。

钱花得越多,名牌服装越多,未必就能得到越好的面试结果,有时反而会给对方留下不踏实的感觉。对求职者来说,考虑的应是着装的风格,注意细节修饰,形象设计适度即可。

一般来说,选择服装要看职位要求,比如说,应聘银行、政府部门、文秘,穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等,则可以适当地在服装上加些流行元素,显示出自己对时尚信息的捕捉能力。

仪表修饰最重要的是干净整洁,不要太标榜个性,除了应聘娱乐影视广告这类行业外,最好不要选择太过突兀的穿着。

对于应届毕业生来说,允许有一些学生气的装扮,即使面试大企业,也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来说,面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高,开支也能降低不少。

学会三招,快速提高面试成功率

今天要跟大家分享的,是没人知道该如何告诉你,却非常实用的三个面试要领。

增加自信的秘诀

自信( Self- Confidence )是影响表现的重要原因之一,它时常被挂在嘴上,却很少人知道该如何后天养成,方法其实不难,关键在于「改变肢体动作」,你可能曾听说过心理会影响生理,但现在你更应该相信,「行为也可以改变心理,并且影响事件的最终结果」! 面试前摆出 高权力姿势 ( High power pose ) 吧!

在物种演化史里,当个体展现出肢体延伸或扩张的姿势,甚至是高举双手的V字型动作,代表了握有权力的一方(如图一),相反的,一个畏缩鬈曲的姿势,例如双手抱胸,往往是弱势的行为表现(如图二);而当你刻意摆出这两种型态的动作,同样会影响你的信心以及互动结果,简单的说,当你高举双手的时候,你的信心也正跟着水涨船高!

Amy Cuddy ( 2013 )邀请受试者进行一场赌博试验( Gambling test ),他让两组受试者在实验前的两分钟,分别摆出高权力姿势以及低权力姿势,结果发现, 86 % 的高权姿受试者愿意承担风险,并且果断地作出决策,而低权姿受试者却只有60% 愿意投入试验;另外,前者的睪固酮大幅提升了20% ,后者则降低了10% ,你知道吗?一个具有威信的领导人,有着睪固酮较常人还高的特性。

对该研究者的演讲有兴趣者可浏览下面的 TED演讲:

在另外一个实验中, Amy Cuddy 让这两组受试者参加模拟面试,有趣的是,不知情的面试官们录取的全是摆出高权力姿势的受试者! 你可以仔细观察,当你在面试场合驼背并紧缩双手时,紧张感会开始增加,一些不相干的讯息也不停得窜进脑袋,「面试官会怎么看我?」、?「我是不是能力不够好?」,这些接踵而来的恐惧感,让你的表现大打折扣,结果也因此不如预期。

当然这并非告诉你面试时,必须高举双手摆出夸张的动作,只要挺起胸膛,眼神直视对方,并将双手张开轻放大腿或桌上,就可以收到很好的效果,你会发现自己回答时充满了自信,逻辑和口条也变得更为清晰;过去别人可能会告诉你紧张时要深呼吸,从今天你多了一项诀要,在生活中习惯高权力姿势吧!

但请记得,自信它是一把两面刃,当自信升高时同时也会提高风险忍受性( Risk- Tolerance ),并投入更多风险行为,例如玩 Black Jack 投下了更多的赌注,或者发生性行为时不使用保险套等( Cindi, 2013 );也因为太专注于自身状态,而减少对决策寻求支持证据,反而容易在人前暴露更多的缺点,这时也就容易因过度自信( overconfidence )而发生悲剧了。

面试时遇到谈薪这件事

面试该如何应对并没有一个通用准则,结果需视双方当下互动来决定,但如同前段所提,如果已作好心理建设,你的临场表现将会优于平时水准(除非你连应征的职缺都还搞不清楚),接着我们要谈的,是每个面试者一定都会碰到的事:谈薪。

谈薪不一定是发生在确定录取之后,常常在第一次的面谈中就会碰到,而对方谈薪的目的,则是将你的答案列入评选标准中,怎么说呢?当你的开价超过HR 权限,对方势必作出取舍,试想若另一个应征者能力跟你仅在伯仲之间,又开出较低的薪资,对方又为什么得花大笔银子请你?除非你还有其它的过人之处;记得,你所提的薪资会影响录取结果,乱开数字绝对是面试大忌。

越级打怪或许有机会获得超额经验,但大多情况下都是被秒杀收场

多数公司通常早已订出薪资层级标准,但实际上,用人单位和HR 也有微调薪水的空间,所以,面试前请先查询该产业该职缺的合理薪资,并以上下3~6% 的水准开价(此标准依业态不同可自行评估),什么情况往上调升?当你觉得胜算在握时,又或者你已经握有另一家公司的入场券,那么什么情况又该往下调整?当你非进这家公司不可时。

谈薪不要偏离标准值过低,当你开价太低,对方反而会质疑你的判断能力;你也知道,有时候太廉价的东西会被误认为是有毒的。

最后,不要用媒体所报的薪资当作你的薪资标竿,试想看看,当你免费_招聘网站时,它们该和谁收费?是资方,许多相关报导都是"资方想要你看到的数据",试图让你产生 锚定效果 ( anchoring ),并影响你的判断基准,每位劳工都必须知道,资方决定聘用你,是因为你往后的付出的,会比公司付给你的还要更多。

设立洽当的面试停损点

HR 也会有绩效压力,他们希望短时间内就可聘雇到理想人选,而非付出了工时面试十位应征者,却无法从中录取任何一位,录取与否往往取决于你在潜在人选的「相对位置」。 大多数工作会在面试后一到两周给你一个初步回覆,若你在这两周内已主动联系,却未获得任何回应,那你大概不是对方的菜。

如果对方使出拖延战术呢?当你打了一通询问电话,对方回覆「老板出国开会」、「正在进行评估流程」等,甚至诚实一点和你说「用人单位还没决定人选」,其实这里头不能说的秘密,就是你已经进了备取名单内。 第一种可能是,对方正持续面试并找出更适当的人选,第二种可能比较凄惨,对方等着种子人选报到,你被当成了传说中的备胎。

若面试当天就收到了感谢函呢?别怀疑,就是谢谢再联络的意思。

找工作期间你必须不停寻找别的标的,两个礼拜没消息就别单恋一枝花,并为自己设下停损点,经验有了好机会就来了!

在这次的分享中,以第一点「肢体改变心理」最为重要,平常走路、开会、聚餐等场合不妨多练习高权力姿势( high power pose )吧!你可以发现当自己充满信心时,所有事情也都会变得顺遂,而当你充满自卑和不安情绪时,每个小难题都快把你搞垮了!

求职技巧之简历技巧

01 撰写简历的原则

原则一:要围绕一个求职目标。雇主们都想知道你可以为他们做什么,含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每份上突出重点。

原则二:把简历看作一份推销你自己的广告。最成功的广告通常要求简短而且有感召力。你的简历应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的形式出现,尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。

原则三:陈述有利信息,争取成功机会。招聘者对理想的应聘者要求有:相应的教育背景、工作经历以及技术水平,应聘者应该符合这些关键条件,才能打动招聘者并赢得面试机会,其他无关的信息则不要写入。

02 简历结构和简历标准模式

无论你的简历选择使用哪一种类型或者格式,成功的求职简历设计主要都是由五个部分组成的,五个主体部分是:抬头;求职意向;教育背景;工作经历;其他专长。

1、抬头

抬头,也称你的个人名录,包括你的姓名、地址(含邮政编码)以及电话号码等。

2、求职意向

这一部分定下了简历的基调,将你的才干与未来雇主的需要迅速联系在一起。必须能够回答“ 你想做什么”或者“你能给我们公司提供什么价值?”最直接的方式就是写出职位名称。

3、教育背景

教育背景部分,与其它部分一样,应当最适当定位你的求职资格,首先列出你的最高学位。

4、工作经历

工作经历对于未来的雇主决定是否给予你面试的机会,以及最终工作职位的影响是最显著的。这一部分内容应突出你的职业生涯和经历,强调经验,资质以及成就。

5、其他专长

“其他专长”是最能反映出个人发展潜力的部分,但你所陈述的“专长”要能真实反映出你的水准才行。

这里有一个非常好的测试可以决定是否在简历中包括其他专长信息,问问自己,“这种信息能显著增加获得面试的机会?”如果答案是肯定的,那么就包括进去。如果答案是否定的,或者是不知道,那么就忽略它。

03 优秀简历的“八要点”

1、内容简洁

对于那些时间有限的人来说,厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般一页为宜,如果要强调相关的工作经历,最好不要超过两个页码。据调查,招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟,一般会阅读一页半材料。

2、避免错误

避免出现印刷错误,语法错误及标点符号错误。

3、惜墨如金

简历虽短,但却是对求职者语言驾驭能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求,对症下药,准确地介绍自己的相关优势。

方法有三:

一是避免段落过长 (每段不应超过6至7行) :

二是多用动词.省略第一人称“我”,避免过于主观的“宣布式”口气;

三是写一个长一点的初稿。仔细推敲每一个词,然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语,删掉它。

4、措辞明确

措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩,用人单位就能够对你有个非常客观的看法,与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减30%.年度收益增加了$4560"。

5、诚实自信

充分介绍自己与夸张编造是有区别的,但也不能过分谦卑,你不说清楚你能干什么,那谁又能说清楚呢?没有经验其实是毕业生的优势,用人单位看重的正是毕业生的潜力。

6、文如其人

简历是求职者的脸面,用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一个高水准简历的表现之一,就是把简历中的个性描述与全文的形式、内容统一起来。

7、赏心悦目

要能够让你的简历看上去很舒服,你一定知道,简历的总体形象将会影响雇主对你的看法。

留白可以使页面显得干净整洁。最理想是标准是上下留白1厘米,左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上,阅读者就会感到压抑。避免求新求异,字体的选择最好能具有专业水准,你可以使用不同的文字、字形、字号,很好地设计版式,使用优质的纸张。

制作完简历后,你要不断地问自己三个问题:你写的简历是否布局合理?是否干净利索而且看上去很专业?它是否利用了整张纸?

8、善用求职信

三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来,尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候,附上一封求职信就可以帮你的忙。不必太长因为谁也没有时间拜读你的长篇大论,你只需精心地选择一个合适的角度,或抒发志趣,或自我评价,或对工作中的某个问题谈谈自己的见解, 目的是为了突出自己优点,给人留下更深刻的印象,同时应告诉别人,你是一个清楚自身价值明确追求目标,知道自己的路该怎么走的人。


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